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企
HRBP（海外）
30-60萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責海外團隊的人力資源規劃與管理；2、協助制定并執行海外地區的招聘策略，確保人才引進的高效與質量；3、維護員工關系，處理海外員工的日常問題和糾紛；4、參與海外項目的前期籌備工作，提供人力資源方面的支持與建議；5、分析海外市場的勞動力市場趨勢，并提出優化建議...
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企
HRBP
相同職位
10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責上海區域技術團隊bp工作，深入理解業務戰略，制定并執行人力資源解決方案，推動組織目標達成；2、參與部門會議，提供人力資源規劃、人才梯隊建設等專業建議；3、主導業務部門的招聘、績效管理、晉升評估及關鍵人才保留計劃；4、搭建人才發展體系（如繼任者計劃、領導...
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企
職責描述：【公司介紹】平行線教育成立于2009年，雄厚的師資力量和強大的教研體系是平行線的核心優勢。截止2024年1月，平行線在北京、上海、西安、鄭州、洛陽、安陽等十多個城市設立辦公地點。主營業務有班課培訓、VIP培訓、藝術培訓、在線教育、繪本研發、圖書出版、直播、高端...
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企
新零售HRBP
10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 深入理解零售業務戰略及區域/門店運營模式，為區域經理、店長提供針對性人力資源解決方案，支持銷售目標達成；2. 通過人力數據分析（如人效、離職率、工時利用率等），優化門店人員配置，控制用工成本（如排班靈活性與合規性平衡）；3. 參與區域擴張計劃，協助新店開...
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企
HRBP(雙語）
10-15萬 | 常州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、深入支持業務部門，洞察其需求，了解業務部門的痛點及挑戰，協同上級領導提供專業的人力資源方案；2、配合業務部門制定年度人力資源編制和招聘計劃，及時完成人才引進工作；3、做好所支持業務部門的相關數據匯總、分析，有效管控人力成本；4、根據公司政策，定期對業務部門...
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企
HRBP-周末雙休
12-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：1、支持協助業務部門負責人進行人力資源管理； 2、及時了解業務部門人力資源需求，并提供專業解決建議； 3、招聘、培訓、員工關系等模塊工作的執行、宣導、信息收集并針對問題形成專業解決方案； 4、分解分公司人力資源項目性工作，并有效執行落地； 5、有效協調資源以達...
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企
HRBP-周末雙休
12-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、熟悉所支持部門的業務和團隊,進行人才梯隊建設、人才盤點、績效管理等工作；2、負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執行,并針對執行結果進行有效反饋和改進；3、公司新業務團隊的核心崗位招募搭建工作,且做好新業務的組織建設支持；4、員工溝通渠道的建設...
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企
崗位職責:1、HRBP負責全模塊，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，為業務部門提供有效的解決方案并實施；2、主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；3、開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開...
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企
崗位職責： 1、負責 SSC(聯想海外服務供應鏈)在深圳的各個組織的業務必要的活動，對接各個業務的負責人，幫助其在深圳 site 的業務需求開展。 2、協助安排人員入職，座位、服務和支持員工的工作日常 3、配合業務部門考核和發展策略的實施 4、逐漸參與業務部門的關鍵項目...
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企
人事hrbp
10-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司發展戰略目標實施招聘計劃，完成公司梯隊建設所需的招聘目標；2、梳理公司組織架構、建設完善公司制度，企業文化；3、負責公司薪酬體系的各項日常工作，包含不限于考勤管理、薪酬核算等事宜；4、負責公司培訓體系的建設，完成公司的年度培訓目標；5、負責日常團隊...
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企
人事主管hrbp
8-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司戰略實施招聘計劃，完成公司梯隊建設所需的招聘目標；2、負責公司薪酬體系的各項日常工作，包含不限于考勤管理、薪酬核算等事宜；3、建立員工培養體系，考核標準評估系統；4、負責公司培訓體系的建設，完成公司的年度培訓目標；5、負責日常團隊建設、員工關系及勞...
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企
崗位職責：1、負責公司編制預算招聘工作，達成每月招聘指標；2、負責公司新入職員工的培訓統籌及成長規劃工作，提升新員工融入團隊效率及穩定性；3、協助公司人才發展板塊落地執行工作，組織及復盤相關培訓效果；4、負責部分勞動關系管理工作；任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源相...
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企
崗位職責：1、負責業務部門發展人才需求的招聘工作，主要為人才招聘渠道、簡歷甄選和面試跟進；2、負責業務部門人員入轉調離手續辦理及人事檔案等方面的日常管理；3、負責對業務部門人員進行日常員工關懷，提升員工滿意度。4、負責業務部門考勤核對及五險一金增減員、費用申請；5、協助...
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企
[崗位職責]Job Responsibility1.規劃、拓展、優化海外區域招聘渠道，確保人員招聘任務的落地達成；Planning, developing, and optimizing recruitment channels of overseas region t...
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企
崗位職責：1. 協助財經業務條線招聘并完善人員配置，協助組織架構調整，并提出有效合理的建議；2. 協助所支持的業務部門的培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業務組織的落地與實施；3. 員工溝通渠道建設，勞動關系跟進，關注員工思想動態，促進公司以...
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企
崗位職責：1.協助財經業務條線招聘并完善人員配置，協助組織架構調整，并提出有效合理的建議；2.協助所支持的業務部門的培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業務組織的落地與實施； 3.員工溝通渠道建設，勞動關系跟進，關注員工思想動態，促進公司以及業...
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企
"崗位職責：1、根據公司戰略目標和業務需求，制定合適的招聘策略，保障業務發展所需的人才供給，包括但不限于確定招聘目標、預算規劃、招聘渠道等；2、對招聘需求及招聘數據進行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質量和效率。招聘解決方案包括但不限于招聘需求與目標...
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企
儲能HRBP
15-25萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責儲能業務團隊的人力資源規劃，支持業務發展；2、制定并優化儲能業務團隊的招聘流程，確保高效招募合適人才；3、設計并實施培訓計劃，提升團隊專業技能和綜合素質；4、管理績效評估體系，確保公正、公平地評估員工表現；5、與各部門協作，推動企業文化建設，增強團隊凝...
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HRBP
相同職位
12-17萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執行、監督公司人事相關制度和流程，包括：招聘及引進、績效管理、薪酬福利管理和晉升政策，并積極推動和執行；3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓；4...
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HRBP
相同職位
10-20萬 | 南京市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責與業務部門緊密合作，了解業務需求并制定人力資源策略；2、參與招聘流程，確保人才的高效引進；3、負責員工培訓和發展計劃的實施，提升團隊整體素質；4、推動企業文化建設，增強團隊凝聚力；5、進行績效管理和輔導，促進員工個人成長和職業發展；6、維護良好的勞動關...
