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崗位職責:1. 負責組織和實施人力資源相關(guān)工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等；2. 與各部門合作，確保人力資源政策和程序的有效執(zhí)行；3. 參與制定和優(yōu)化人力資源管理體系，提高團隊效能。任職要求:1. 畢業(yè)3年內(nèi)，具備包括但不限于具備招聘、薪酬績效、組織發(fā)展等經(jīng)驗；...
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HRBP-游戲
25-45萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責】1. 業(yè)務(wù)合作伙伴：基于業(yè)務(wù)發(fā)展策略，深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點，提供定制化人力資源解決方案并推動方案落地，推動業(yè)務(wù)目標達成。2. 提升組織效能：診斷組織效能，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及流程，推動組織效能提升；3. 關(guān)注人才管理：通過人才盤點、人才發(fā)展等...
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HRBP
相同職位
12-17萬 | 廈門市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、深入了解業(yè)務(wù)及運作方式，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略生成到落地全過程，制定人力資源計劃，幫助業(yè)務(wù)建設(shè)組織能力，促進長短期目標的達成；2、搭建組織，協(xié)助業(yè)務(wù)負責人搭建核心班子并定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問題并及時跟進解決；3、促進人才，通過人才盤點、人才發(fā)...
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HRBP經(jīng)理
15-20萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施；2、通過建立機制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；3、負責業(yè)務(wù)部門文化建設(shè)活動，通過會議、活動等措施，確保文化的落地與執(zhí)行；4、參與部門的績效管理，提升...
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崗位職責：?1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)部門用人需求制訂招聘計劃，組織招聘工作；2、負責各招聘崗位的招聘信息發(fā)布、簡歷搜索、簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批等各環(huán)節(jié)；3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，拓展有效的招聘渠道；4、建設(shè)人才儲備庫，儲備人才；5、...
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遠景動力外包崗工作職責： 協(xié)助并開展以下工作：1.開展員工招聘、入職、離職等各項人力資源管理工作；2.制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，確保員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升；3.進行績效管理，包括績效評估、績效考核和績效改進；4.組織發(fā)展和變革管理，包括組織架構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)計等；5.支持...
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hrbp
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.擔當業(yè)務(wù)部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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HRBP（嘉興海寧）
9-18萬 | 嘉興市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.深入了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源解決方案并實施:3. 落實人才發(fā)展舉措，負責部門后備人才梯隊建設(shè)，開展干部輔導(dǎo)與考察，識別并...
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國際營銷HRBP高管
40-70萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.深入理解國際營銷業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提供針對性人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)目標達成。2.負責團隊人才招聘、績效管理、員工關(guān)系及發(fā)展，提升組織效能。3.推動企業(yè)文化落地，協(xié)助管理層進行團隊建設(shè)與人才梯隊搭建。4.處理員工咨詢與問題，確保人力資源政策合規(guī)性（包括跨國用工）...
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職責描述：1.負責企業(yè)文化、培訓(xùn)模塊的搭建與運營管理；2.負責BP部門的人才梯隊的搭建與運維（制定培養(yǎng)計劃并實施）；3.負責BP部門的人才引進與配置（包括定編定崗、招聘錄用）；4.負責BP部門的人力成本管控：編制、核薪、人力預(yù)算/盤點、人效核算等；5.根據(jù)公司整體績效體...
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HRBP專家/主管
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1、結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定語音社交線中長期人力資源規(guī)劃和年度工作計劃。2、負責語音社交線的人才發(fā)現(xiàn)、學(xué)習(xí)發(fā)展、員工激勵、員工關(guān)懷等模塊工作，提供全方位人力資源解決方案，并落地執(zhí)行3、有效傳承公司文化，進行組織氛圍建設(shè)，營造健康、有活力的組織氛圍。任職要求:1、本科...
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崗位職責：1. 支持HRBP團隊進行日常人力資源管理活動，包括但不限于招聘，培訓(xùn)，績效管理，人才發(fā)展，員工關(guān)系等。2. 協(xié)助HRBP進行人員招聘和選拔過程，確保各個環(huán)節(jié)順利進行并滿足招聘目標和期限。3. 參與員工績效評估過程，記錄和跟蹤員工的表現(xiàn)，為績效改進提供支持。4...
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HRBP（派遣崗位）
4-5萬 | 沈陽市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.全模塊HRBP崗位，主要負責招聘和考勤工作，兼顧其他模塊工作；2.完善公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問；3.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。職位要求：1.第一學(xué)歷必須為統(tǒng)招大專學(xué)歷，具備1年以上制...
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海外HRBP
18-25萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：招聘管理：負責國內(nèi)外人員招聘，包括發(fā)布信息、篩選簡歷、組織面試、發(fā)送錄用通知等，維護招聘渠道，建立人才庫。尤其歐洲/東南亞招聘渠道有資源人脈實際經(jīng)驗等。人力資源支持：協(xié)助制定海外人力資源政策和流程，提供日常咨詢，支持員工關(guān)系管理。組織發(fā)展：參與海外團隊架構(gòu)優(yōu)化...
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負責公司旗下子公司全盤人力資源管理工作：崗位職責：1、規(guī)劃與制度建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。同時，建立和完善人力資源管理各項制度，如招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等，確保制度的有效性和適應(yīng)性。建立和完善行政管理各類制度，如辦公管理、...
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海外HRBP
15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位定位:BASE杭州，深度支持新能源企業(yè)全球化戰(zhàn)略，聚焦光伏逆變器及儲能業(yè)務(wù)海外市場拓展需求，搭建適配國際化業(yè)務(wù)場景的人力資源體系，驅(qū)動海外組織效能提升與人才戰(zhàn)略落地。核心要求:1. 經(jīng)驗背書。3年以上海外業(yè)務(wù)HRBP實戰(zhàn)經(jīng)歷，具備歐美、東南亞或中東等區(qū)域人力資源落地...
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HRBP
相同職位
10-18萬 | 寧德市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責?1. ?戰(zhàn)略支持?o 深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點，制定匹配的人力資源規(guī)劃與解決方案?。o 推動公司HR政策、制度在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標對齊?。2. ?人才管理?o 主導(dǎo)招聘全流程（含社招/校招），完成人才引進目標，搭建人才梯隊?...
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私立高中的HRBP（Human Resource Business Partner，人力資源業(yè)務(wù)伙伴）承擔著多重角色，主要負責將人力資源管理與業(yè)務(wù)部門的需求緊密結(jié)合，推動學(xué)校的發(fā)展。1. 戰(zhàn)略對接與執(zhí)行：了解學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略，作為戰(zhàn)略人才經(jīng)理或戰(zhàn)略人力資源伙伴，支持學(xué)校...
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崗位職責:1. 業(yè)務(wù)合作伙伴：基于業(yè)務(wù)發(fā)展策略，深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點，提供定制化人力資源解決方案并推動方案落地，推動業(yè)務(wù)目標達成。2.提升組織效能：診斷組織效能，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及流程，推動組織效能提升；3. 關(guān)注人才管理：通過人才盤點、人才發(fā)展等方式...
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HRBP
相同職位
7-12萬 | 濟南市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責： 1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略連接，并組織落地； 2、理解業(yè)務(wù)訴求和痛點，將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接，并實施落地； 3、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊工作的執(zhí)行、宣導(dǎo)、信息收集并針對問題形成專業(yè)解決方案； 4、合理規(guī)劃HR重點工作，提升人力資源工...
