你以為面試官會告訴你這些？
添加時間：2018-05-14 10:54:27
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今天我們列出了幾條hr很想告訴應(yīng)聘者，但是又不太可能告訴他們的心里話！
1.我們不會把面試者糗事放心上
我們每天面試可不止一個人，大多也不會互相討論面試情況。作為hr，其實事情很繁瑣，我們需要做很多別的事情，比如職位描述，做報告，開會。所以面試的時候真的不要太緊張，打個噴嚏，咳嗽之類的，我們都不會記著。不用太沉迷一些小技巧，將你專業(yè)的一面展現(xiàn)出來吧。
2.我們希望你提前瀏覽過我們的網(wǎng)站
我們當(dāng)然喜歡那些有充分準(zhǔn)備的面試者，因為這意味著你對這份工作的誠意和重視度。了解是進(jìn)入的第一步，在面試前，了解公司的相關(guān)業(yè)務(wù)是必要的。瀏覽下網(wǎng)站，讀下企業(yè)文化以及遠(yuǎn)景，不只是職位技能，更應(yīng)該對公司的形象有個出版的印象。當(dāng)我們問你對我們公司有什么了解的時候，別以為萬精油式的回答我們聽不出，有沒有做功課，其實已定會在你面試過程中表現(xiàn)出來的。
3.閱讀不同的面試問題做好準(zhǔn)備
這是我們的建議。如果你非常容易怯場，或者性格非常內(nèi)向。那么我們建議你在面試之前，在網(wǎng)上找一些職位相關(guān)的話題瀏覽，并且提前準(zhǔn)備好相應(yīng)的回答，在鏡子前面排練一下，你不需要完全背出來，只要確保在面試過程中沒有結(jié)結(jié)巴巴就ok了。那怕是簡單的一個提綱，也能幫助到你，畢竟回答流利是自信的一種體現(xiàn)。
4.明了應(yīng)聘崗位職責(zé)
講真，看到那些都不知道自己職位是干嘛的面試者（真的有很多這樣的），作為hr真的很火大，因為這是對我們時間和資源的一種浪費。每個面試者至少應(yīng)該把招聘內(nèi)容里jd認(rèn)真仔細(xì)地看一遍，對未來的工作有個大致了解，以及列出一個細(xì)節(jié)上的疑問單。對于描述中的疑惑，可以在面試的時候當(dāng)面詢問，這樣能幫助到你今早意識到未來工作中所出現(xiàn)的問題。作為hr我們是歡迎這樣的溝通的。
