面試是我們出社會找工作的一個必經(jīng)之路，面試大多是考驗一個人的心理程度，或者是觀察能力，有的時候一個面試官對你進行面試的時候，不僅僅只是考驗?zāi)忝嬖嚨穆毼坏膯栴}，更多的時候，是考察一個人的觀察能力夠不夠強。
專業(yè)的面試官會不動聲色的“刺探”著自己需要的信息，無論面對什么樣的候選人，聽到什么樣的回答，都面帶微笑，不動聲色，你似乎很難從面試官那得到任何暗示，可是，面試官真的是滴水不漏嗎？
其實，懂得面試官的暗示并沒那么難。今天我們就來告訴你面試中那些你不得不知的暗示小技巧。
1.面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位
面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當(dāng)面試官知道自己想聘某個人的時候，就會花額外時間談?wù)撨@個職位及這個公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。
2.時間
如果是與HR的面談，時間沒有超過15分鐘，那么這很有可能是一種不好的暗示了，從事人力資源工作多年的周先生表示，面對我們不滿意的候選人，我們會出于尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明HR對你的觀感很不錯。而在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的面試中，如果時間少于30分鐘，那么很有可能是你哪里表現(xiàn)不好了。
3.非工作相關(guān)的問題
一般的高端面試，在溝通了相關(guān)的工作經(jīng)歷以及專業(yè)性的一些問題后，如果你被問到一些和性格、生活相關(guān)的問題，那么恭喜你，這代表著之前在談工作的時候你表現(xiàn)不錯，公司已經(jīng)開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。
4.面試官的小動作
眾多的面試寶典都會提醒應(yīng)聘者不要做出令面試官反感的小動作，比如蹺二郎腿、不停地看表、眼神飄忽不定，接聽手機等等。反而觀之，如果這些小動作出現(xiàn)在面試官身上，同樣暗示著你不能引起他更多的興趣，或者你的觀點與公司的不匹配甚至你可能已經(jīng)被PASS掉了。
如果面試官已經(jīng)把手中的簡歷扣在桌上或者從他的眼睛中看不到交流的目光時，預(yù)示著面試即將結(jié)束，不要再糾纏于某個問題而滔滔不絕了。
5.他或她詢問了跟進的問題
你是否被要求更深入地回答某些你已經(jīng)答復(fù)了的內(nèi)容呢？這是一個重要的信號。如果面試人員問完問題就閉嘴了或只是按照問題清單提問，他們不會想要通過跟進問題對你進行深入的挖掘，否則他們也可能會掛斷打給他們的電話或是把之后的會面安排推后以便能把注意力集中在你一個人身上。
6.你被介紹給了很多人
如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這并非計劃好的，那這將會是一個他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況。
7.主動談及崗位薪酬待遇
正常的環(huán)節(jié)面試官不會和你談及薪酬，他可能只會了解你目前的薪酬水平和期望，如果他主動透漏未來你加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇，并和你進行溝通，那面試官應(yīng)該已經(jīng)在心里做出了要錄用你的準(zhǔn)備。
8.面試官“賣力”回答最后一問
每當(dāng)面試進行到尾聲時，面試官會把最后提問的機會留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對某位應(yīng)聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意。
