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高級人力資源專員
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：-在所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)就招聘項目等提供人力資源專業(yè)服務(wù) -結(jié)合市場人才情況，配合用人部門，確定合理的人力需求并制定招聘計劃 -負(fù)責(zé)各崗位的人才招募，解答用人部門關(guān)于招聘系統(tǒng)使用及面試過程中遇到的問題，運(yùn)作和控制招聘流程完成招聘工作目標(biāo) -開拓各種人才渠道，與相...
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1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，...
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崗位職責(zé)：1、按期完成員工考勤核對工作；2、協(xié)助定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作， 協(xié)助匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。3、協(xié)助做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活...
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崗位主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事手續(xù)辦理；2、負(fù)責(zé)公司員工五險一金增減等相關(guān)手續(xù)辦理；3、負(fù)責(zé)公司員工紙質(zhì)檔案資料管理及E-HR系統(tǒng)信息維護(hù)；4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系板塊工作；5、每月負(fù)責(zé)公司員工考勤制作及所負(fù)責(zé)板塊工作的相應(yīng)報表的出具；6、負(fù)責(zé)公...
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人力資源專員
相同職位
7-10萬 | 寧德市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Senior HR SpecialistBachelor degree or above5+ experience in HRND local people preferredBe familiar with C&B, recruiting, performance m...
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人力資源專員
相同職位
6-8萬 | 重慶市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、在人力總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，行使集團(tuán)人力資源管理專業(yè)職能；2、在人力總監(jiān)的指導(dǎo)下，拓展集團(tuán)招聘渠道，全方位開展招聘工作；3、協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理，開展事業(yè)部人力資源基礎(chǔ)管理工作；4、協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理，開展計劃管理、績效考核工作。任職要求：1、年齡22歲—28歲, 性別...
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人力資源專員
相同職位
4-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘或培訓(xùn)等一到兩個模塊，且有實踐經(jīng)驗；4、有人力資源相關(guān)資格證書優(yōu)先；5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。6、良好的英文聽說讀寫能力。
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崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)組織員工的招聘工作， 協(xié)助組織開展培訓(xùn)工作， 配合人事異動管理， 負(fù)責(zé)員工的績效考核工作及績效談話工作，辦理項目公司員工的福利及社會保險事宜， 負(fù)責(zé)日常考勤工作等。任職要求：本崗位工作地點在集團(tuán)總部人力資源部，要求研究生或MBA學(xué)歷，管理類專業(yè)。根據(jù)個人工...
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人力資源專員
相同職位
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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人力資源專員
相同職位
8-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告尋求招聘機(jī)構(gòu)；2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，維護(hù)各種招聘渠道，定期進(jìn)行更新。；3、負(fù)責(zé)公司人員異動、離職以及新員工入職等手續(xù)辦理，合同蓋章等；4、負(fù)責(zé)公司員工花名冊的整理以及員工關(guān)系相關(guān)工作；...
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人力資源專員
相同職位
8-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成總體招聘指標(biāo)；2.負(fù)責(zé)面試人員的通知、初試、資料整理和存檔；3.負(fù)責(zé)公司部門各職位招聘工作的跟進(jìn)；4.負(fù)責(zé)公司各類招聘項目的跟進(jìn)；5.對招聘渠道的維護(hù)和拓展提出合理化建議，熟悉各類招聘渠道；6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的...
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人力資源專員
相同職位
6-8萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.五險一金相關(guān)事宜辦理2.薪酬福利數(shù)據(jù)維護(hù)，五險一金賬單核對，SAP系統(tǒng)維護(hù)錄入3.實習(xí)生三方協(xié)議、落檔落戶事宜辦理4.殘保金申報任職要求：1.熟練掌握辦公軟件操作，特別是Excel表格的使用2.為人踏實、細(xì)心，善于溝通，富有親和力3.較好的抗壓能力
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城市人力資源專員
5-8萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、 負(fù)責(zé)員工五險一金操作，含增減員、匯繳等手續(xù)辦理，SAP數(shù)據(jù)維護(hù)、費用分?jǐn)偤唾~單核對，相關(guān)待遇申請，員工福利政策解答等。2、負(fù)責(zé)勞動用工備案、員工證明和證照辦理（包括戶籍轉(zhuǎn)移、外籍人員就業(yè)證等）。3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析、考勤管理和HR審計...
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人力資源專員
相同職位
11-14萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：人才管理、人才開發(fā)崗位要求：985/211/名校 本科/碩士畢業(yè)，17屆應(yīng)屆生；人力資源及相關(guān)專業(yè)，有人力資源實習(xí)經(jīng)驗；對人力資源有一定熱情和了解；熟練使用office辦公軟件；有一定的學(xué)習(xí)能力、思考能力、抗壓能力。
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企
主要職責(zé)：1.協(xié)助制定并執(zhí)行公司的招聘計劃和相關(guān)制度流程，及時有效地尋找合格候選人，并有效地控制招聘成本；2.提供全面的招聘服務(wù)，包括尋找和篩選候選人、面試和評估候選人，錄用薪酬溝通等；3.評估并選擇招聘渠道供應(yīng)商，提供高質(zhì)量的招聘服務(wù)；4.協(xié)助制定培訓(xùn)政策及流程，并按...
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企
人力資源專員
相同職位
11-15萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，28歲以下；2、熟悉人力資源相關(guān)理論知識，了解各行業(yè)運(yùn)作流程，在招聘、員工培訓(xùn)、績效考核方面有較深的認(rèn)識；3、熟悉國家勞動法規(guī)和政策，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；4、熟練使用辦公軟件；5、抗壓力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
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企
人力資源專員
相同職位
6-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
最少了解人力資源招聘、培訓(xùn)兩個板塊其中之一1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，...
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獵
人力資源專員
相同職位
7-11萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的管理于審核，并為各人事流程提供改進(jìn)建議； 2、負(fù)責(zé)各城際公司人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，完成人事周報、月報的撰寫，并為人力資源管理提供數(shù)據(jù)依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)公司E-HR等信息系統(tǒng)的維護(hù)與審核； 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行各城際公司組織架...
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獵
人力資源專員
相同職位
10-16萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、...
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獵
人力資源專員
相同職位
7-8萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級處理組織發(fā)展、人才招聘規(guī)劃、人才數(shù)據(jù)分析工作；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)；3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘邀約、接待和部分面試；4、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)、績效等其他工作；任職要求：1、統(tǒng)招本科應(yīng)屆畢業(yè)生，或工作1年左右的往屆畢業(yè)生；2、專業(yè)不限，但人力資源、統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)...
