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洛陽人才求職

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  • 企

    財務總監(jiān) 相同職位

    面議 | 洛陽市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、負責醫(yī)院整體發(fā)展財務戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)濟運行計劃與經(jīng)營目標的擬定，并提供有效財務數(shù)據(jù)和分析，為醫(yī)院經(jīng)營決策提供依據(jù)。2、制訂并實施醫(yī)院財務政策、財務管理制度，負責醫(yī)院財務管理及內(nèi)部控制工作，保證財務管理的規(guī)范化運作；3、負責建立健全公司的財務風險預警和控制體系，...
  • 企

    會計 相同職位

    5-7萬 | 洛陽市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、協(xié)助財務經(jīng)理制定財務預算、監(jiān)督計劃；2、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；3、登記保管各種明細賬、總分類賬；4、按照財務制度定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因；；5、編制會計報告、報表，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務的調(diào)整事宜；6、做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；...
  • 企

    財務崗

    面議 | 洛陽市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、主持財務部日常工作，組織并督促部門人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作；2、組織編制年度財務預算，跟蹤預算執(zhí)行，實現(xiàn)公司全面預算管理的目的；3、組織各項財務管理制度的貫徹落實；4、組織完成年度事務所審計、集團上級部門審計檢查；5、協(xié)調(diào)與工商、稅務機關(guān)的關(guān)系，及時了解相關(guān)...
  • 企

    銀行保險理財經(jīng)理

    7-10萬 | 洛陽市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    客戶經(jīng)理：1、專業(yè)為銀行服務的理財規(guī)劃師，負責銀行保險銷售，客戶開拓。2、銀行銷售人員的培訓和輔導。營業(yè)經(jīng)理：1、從客戶經(jīng)理晉升營業(yè)經(jīng)理，負責渠道維護與開拓，業(yè)務推動及培訓。2、輔導客戶經(jīng)理業(yè)務技能。區(qū)域總監(jiān)：1、負責渠道開拓及維護。2、所轄團隊的管理和輔導，3、達成所...
  • 企

    銷售經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 洛陽市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、職位描述：易點鮮為國內(nèi)專業(yè)同城供銷云平臺，線上線下相結(jié)合，在同城中為街邊或社區(qū)門店或小超市與供應商搭建供銷平臺，讓街邊或社區(qū)門店除可以直接在平臺上進貨外，門店同時有APP對接消費線上消費，還有送貨上門服務功能；讓所有品類供應商不用再自己到處開發(fā)客戶，直接做好為門店配...
  • 企

    外貿(mào)業(yè)務員 相同職位

    3-4萬 | 洛陽市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    外貿(mào)專員任職資格 一、基本要求： 熱愛外貿(mào)事業(yè)，敢于挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)高薪，能吃苦耐勞，勤勞務實，積極主動，具有良好的團隊合作精神，擁有高度的執(zhí)行力，能承受較強的工作壓力，穩(wěn)定性強，立志長期從事外貿(mào)行業(yè)。 二、學歷專業(yè)要求： 1、專科以上學歷，商務英語，國際貿(mào)易，市...
  • 企

    模塊研發(fā)事業(yè)部技術(shù)總監(jiān)

    36-72萬 | 洛陽市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1.負責光模塊的研發(fā)，團隊管理，量產(chǎn)轉(zhuǎn)移；2.領(lǐng)導團隊完成公司的光模塊開發(fā)任務； 3.負責研發(fā)部項目計劃制定和規(guī)劃執(zhí)行。任職要求：1.本科以上學歷，光電子、通訊類相關(guān)專業(yè)，5年以上從事光模塊開發(fā)經(jīng)驗，不少于2年模塊研發(fā)部門技術(shù)經(jīng)理以上工作經(jīng)驗；2.熟悉數(shù)字電路...
  • 企

    渠道區(qū)域經(jīng)理

    7-10萬 | 洛陽市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.具備一線市場銷售管理經(jīng)驗；2.領(lǐng)導城市經(jīng)理完成公司分配的目標，培訓和督促員工，管理經(jīng)銷商維護客戶關(guān)系，定時召開營銷會議；3.具備市場分析及提練產(chǎn)品優(yōu)勢的經(jīng)驗，將產(chǎn)品優(yōu)勢定期培訓到市場團隊中。任職資格：1、有話充業(yè)務相關(guān)經(jīng)驗；2、有移動、聯(lián)通手機平臺銷售經(jīng)驗...
  • 企

    模塊研發(fā)事業(yè)部副總經(jīng)理

    36-72萬 | 洛陽市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1.負責事業(yè)部的整體運營管理，對事業(yè)部研發(fā)交付和業(yè)務目標負責； 2.負責事業(yè)部的人員管理及團隊建設(shè)工作； 3.負責事業(yè)部的工作計劃制定并督導落實.任職要求：1.本科以上學歷、10年以上工作經(jīng)驗，不少于3年的光電行業(yè)事業(yè)部/產(chǎn)品線總監(jiān)以上工作經(jīng)驗；2.有研發(fā)體系...
  • 企

    銷售主管 相同職位

    6-12萬 | 洛陽市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：崗位職責：1. 嚴格執(zhí)行公司制定的物業(yè)售價，輔助銷售經(jīng)理管理售樓部及現(xiàn)場；2. 輔助銷售經(jīng)理擬定本部門相關(guān)制度與流程；3. 規(guī)范執(zhí)行售樓接待程序，監(jiān)督下屬的行為規(guī)范，針對銷售人員進行崗位培訓、分工；4. 正確、及時傳達上級指示，隨時監(jiān)控案場銷售人員的銷售情況；...
  • 企

    店面經(jīng)理

    5-11萬 | 洛陽市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.根據(jù)銷售目標制訂銷售計劃，負責銷售指標的分解、跟進、落實并完成下達銷售任務；2.根據(jù)銷售任務完成情況做銷售分析及時匯報；3.督促收集上交完整的客戶信息檔案，并及時回訪，跟蹤維護；4.定期開展市場調(diào)查、分析并上報公司；5.建立競品檔案，并定期分析上報；6.負...
  • 企

    客戶經(jīng)理 相同職位

    面議 | 洛陽市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.能夠獨立開發(fā)個人、企業(yè)客戶，拓展、維護銷售渠道；2.負責策劃和開展各項營銷活動；3.針對公司需求及產(chǎn)品特性，進行分析、評估市場條件；4.根據(jù)客戶反饋，善于發(fā)現(xiàn)與總結(jié)，向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議。任職要求：1.市場營銷、金融等相關(guān)專業(yè)，專科或以上學歷；2....
  • 企

    分公司人事行政經(jīng)理（電力）

    12-24萬 | 洛陽市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、負責協(xié)助領(lǐng)導，編制公司目標計劃、經(jīng)營計劃；2、負責集團公司經(jīng)營信息收集，報表編制等經(jīng)營管理工作；3、負責集團公司年度重點工作的督辦與落實；4、負責集團招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、勞動關(guān)系等日常管理；5、定期進行人力資源分析，控制人力資源成本...
  • 獵

    麻醉地區(qū)經(jīng)理

    22-25萬 | 洛陽市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2016-02-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責： ?管理銷售隊伍，承擔公司地區(qū)銷售經(jīng)理的職責，帶領(lǐng)團隊成員達成和超越銷售業(yè)績指標，注重公司產(chǎn)品在本地區(qū)長期業(yè)務的發(fā)展，對團隊的SFE負責。 ?協(xié)助大區(qū)經(jīng)理招聘、培養(yǎng)下屬員工，通過經(jīng)常性的協(xié)同拜訪對下屬員工進行反饋和輔導，不斷提高其工作技能和績效。 ?準確...
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