欧美六区_91在线影院_久久丫精品国产免费_久久香蕉网站_久久久久久国产一级毛片清晰版_国产精品久久久久久久毛片

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站！服務(wù)熱線：400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊
首頁   >  

人才求職

 關(guān)鍵詞
所屬行業(yè)
請選擇所屬行業(yè)
職位類別
請選擇職位類別
工作地區(qū)
請選擇工作地區(qū)
學(xué)歷要求
工作經(jīng)驗
共為您找到 職位
  • 企

    人事主管（偏招聘）

    5-7萬 | 重慶-渝中區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、負(fù)責(zé)人員招聘渠道的日常維護(hù)及職位更新；2、負(fù)責(zé)篩選簡歷，邀約面試，組織面試；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、員工檔案、五險一金、傭金核算；4、負(fù)責(zé)其他日常人事基礎(chǔ)工作，部門內(nèi)部日常管理。 任職條件：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；2、2年以上公...
  • 企

    人事經(jīng)理（工作地點(diǎn)：鹽城東...

    面議 | 鹽城市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度。2.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實施計劃。3.組織修訂各部門崗位架構(gòu)圖和職位說明書。4.根據(jù)人力計劃和編制，制訂年度招聘計劃書，并指導(dǎo)實施。5.根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與...
  • 企

    監(jiān)察調(diào)查員

    20-28萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)內(nèi)外部投訴和舉報的受理、分析、篩查，對涉及到違反公司內(nèi)部制度、國家法律法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查處理； 2、主動開展公司案件線索的分析發(fā)掘、調(diào)查取證及司法處置工作； 3、對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的公司流程、規(guī)范中存在的漏洞或管控措施缺失情況進(jìn)行分析，協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門進(jìn)行梳...
  • 企

    TA經(jīng)理

    36-48萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)組織制定公司招聘計劃、招聘策略，公司中高層重要管理崗位的招募； 2、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場的動態(tài)，制作行業(yè)地圖，分析行業(yè)人員狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，對行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才建立長期跟蹤機(jī)制； 3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和評估，包括內(nèi)部推薦、招聘門戶...
  • 企

    運(yùn)營經(jīng)理/主管

    14-26萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、參與組織制訂公司各項規(guī)章制度、流程及監(jiān)督、檢查其執(zhí)行； 2、參與編制公司年度經(jīng)營計劃，包括項目開發(fā)經(jīng)營指標(biāo)、項目管理目標(biāo)責(zé)任書； 3、參與組織對各部門及直屬公司年度及月度工作計劃及目標(biāo)管理責(zé)任的檢查、考核； 4、負(fù)責(zé)對公司計劃、運(yùn)營管理類重要工作事...
  • 企

    人事主管 相同職位

    4-6萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項管理工作；（重點(diǎn)工作：招聘）2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬等體系的完善）3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系...
  • 企

    人事負(fù)責(zé)人-上海裕品鮮

    10-14萬 | 上海-寶山區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：前期以招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理工作為主，其他模塊相輔。其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任職要求：人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年及以上HR工作經(jīng)驗；熟悉人事6個模塊工作，尤其是招聘及培訓(xùn)；熟悉上海當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)及政策。具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)就責(zé)任心。
  • 企

    人事行政主管-上海原萃

    7-12萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    重慶美投集團(tuán)上海原萃生物科技有限公司招聘人事行政主管崗位；工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)完善人事制度、管理制度、薪酬體系；2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，人才體系的建立與完善，打造團(tuán)隊文化；3、負(fù)責(zé)組織各部門完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位說明、培訓(xùn)、工作手冊、考核、薪酬體系等...
  • 企

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    36-48萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司大學(xué)體系的搭建，包括前期需求調(diào)研及平臺規(guī)劃、中期項目實施以及各方資源協(xié)調(diào)等； 2、負(fù)責(zé)人才發(fā)展相關(guān)的項目，如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，人才甄選與評估，職業(yè)生涯發(fā)展，高管繼任計劃等； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，開展核心人才的培養(yǎng)項目，搭建人才梯隊。任職資格:1、五年以...
  • 企

    人力行政部經(jīng)理

    10-12萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.建立、完善公司人力資源管理體系和制度體系；2.組織人力資源計劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源工作的開展；3.組織公司及各門店年度績效合同的擬訂，組織績效合同簽訂與年度績效考核會議的召開；4.協(xié)助各部門建立、完善部門制度體系；5.組織各...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    7-10萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（...
  • 企

    保險發(fā)展部人員管理經(jīng)理

    18-30萬 | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】：1、負(fù)責(zé)營銷業(yè)務(wù)人員的各項管理工作，代理合同的管理、業(yè)務(wù)員檔案管理等；2、各類營銷業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與評估、歸檔和維護(hù)及業(yè)務(wù)報表的上報下發(fā)；3、負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)數(shù)據(jù)的日常維護(hù)，確保營銷員傭金及考核的準(zhǔn)確性；4、監(jiān)督各級營銷業(yè)務(wù)人員管理辦法、各項政策制定的執(zhí)行...
  • 企

    人事專員/主管

    7-12萬 | 東莞市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人員招聘和配置，按照公司人力資源規(guī)劃進(jìn)行；2、負(fù)責(zé)東莞分公司的人事事務(wù)處理，包括員工考勤，績效、員工關(guān)系管理；3、負(fù)責(zé)東莞分公司日常行政事務(wù)，包括物業(yè)溝通，保修等；4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度建設(shè)，并根據(jù)公司發(fā)展每年調(diào)整；5、負(fù)責(zé)東莞分公司人員員工關(guān)系...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    4-7萬 | 濟(jì)南市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;7、負(fù)責(zé)部門一些...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并共同研究討論決定。2.建立人才儲備庫，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。3.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃，管...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系的管理工作；2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；3、 根據(jù)用人部門人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計劃，并實施；4、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展人事調(diào)研工作；組織制...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    10-18萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（...
  • 企

    區(qū)域公司人力資源高級經(jīng)理/...

    12-30萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，編制人力資源管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)制定、分解、評估公司各項目的目標(biāo)計劃，組織實施人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作，為達(dá)成公司年度經(jīng)營目標(biāo)和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統(tǒng)招本科及學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；2、3年以...
  • 企

    人事行政經(jīng)理 相同職位

    8-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略設(shè)定長期、中期的人力資源規(guī)劃；并與公司高管溝通，充分了解各部門的人力資源狀況，根據(jù)企業(yè)實際情況適時進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，保證人力資源戰(zhàn)略的落地實施，推進(jìn)公司的發(fā)展。2、目標(biāo)與績效管理：領(lǐng)導(dǎo)各部門制定年度工作計劃和重大工作階段計劃，并組織實施，負(fù)責(zé)督促、...
  • 企

    人事主管 相同職位

    5-7萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。5、對初試、復(fù)試...
主站蜘蛛池模板： 亚洲v精品| 在线97视频 | www亚洲 | 欧美性猛交xxxxx水多 | 免费黄色美女视频 | 色射影院 | 97色国产| 色哟哟精品一区二区 | 美日韩激情| 国产AV综合影院 | 亚洲欧洲日韩精品 中文字幕 | 美女脱内衣禁止18以下看免费 | 日本a级黄色大片 | 好男人2019视频社区 | 国产日韩大片 | 美女污污视频网站 | 精品国精品国产自在久不卡 | 日本喷水| 午夜小福利 | 大明风华免费观看高清版 | 动漫裸体免费网站 | 欧洲无线一线二线三线区别大吗 | 久久精品一二区 | 牛牛影视精品一区二区在线看 | 蜜桃www视频高清在线观看 | 色88久久久久高潮综合影院 | 日韩成人毛片在线 | 国产后入清纯学生妹 | 国模大尺度视频一区二区 | 欧美 日韩 国产 成人 在线 | 日本裸体猜人综艺节目在线 | 好黄好硬好爽免费视频一 | h高潮娇喘抽搐A片国产麻豆 | 欧美99精品| 99视频免费观看蜜桃视频 | 3344成人免费看A片 | 欧美黄色一二三区 | 中文字幕一区二区在线视频 | 亚洲码国产岛国毛片在线 | 久久久久久久久久免费 | 久久中文精品视频 |