崗位職責：1、績效管理體系構建與優化：根據公司戰略目標及人力資源發展戰略規劃，協助構建并完善公司績效管理體系，包括績效方案的制定、優化及全流程的梳理，確保績效考核的公正、公平與有效落地。2、績效指標設計與優化：根據公司戰略發展要求，適時調整優化各部門崗位的績效指標，確保績效指標的科學性、合理性與挑戰性。3、績效評估與執行：負責月度、季度、年度績效評估工作的組織與執行，確保評估過程的規范性與透明度。同時，根據評估結果，提出績效改進建議，推動各部門及員工的績效提升。4、績效溝通與輔導：與各部門負責人及員工進行績效溝通，解釋績效結果，提供績效輔導，幫助員工明確改進方向，促進員工個人成長與組織發展。5、績效數據分析與報告：對績效評估數據進行深入分析，挖掘績效數據背后的業務問題與發展機會，為公司決策提供數據支持。6、績效薪酬關聯：參與績效薪酬政策的制定與實施，確保績效與薪酬的有效關聯，激勵員工實現績效。任職要求：1、教育背景：統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、統計學、金融學、會計、工商管理相關專業優先；2、工作經驗：5年以上績效管理工作經驗，其中2年以上同行（光伏、風力電站建設）績效管理工作經驗，熟悉OKR、目標管理等績效管理工具者優先。3、綜合素質：具備良好的理解力、執行力、溝通力、自驅力。

江蘇林洋能源股份有限公司成立于1995年，總部位于江蘇啟東，是一家在上海主板上市的高新技術企業。公司業務涵蓋智能、儲能、新能源三大領域，產品包含智能電表、用電信息管理系統解決方案，鋰離子電池儲能系統解決方案，投資、建設、運營光伏電站，光伏EPC和運維服務，智慧能效管理云平臺及一站式綜合能源服務等。經過二十幾載不斷耕耘，林洋能源已成為智慧能源領域極具競爭力的企業之一。