從校園到職場的轉變，對于應屆畢業(yè)生而言是非常難適應的，尤其是在求職的這一階段，面試就把自己搞的身心俱疲，不斷地面試換來的卻是不斷的失敗，那么有沒有什么技巧可以提高面試的成功率呢？面試中我們需要與面試官交流回答面試官的問題，下面小編告訴你面試回答問題的技巧有哪些。 求職面試如何巧妙應對面試官的考驗
求職者在面試的時候，面試官會冷不提防地問到：“你突出的優(yōu)缺點有哪些呢?”面對這樣提問，很多求職者不知所措。對于這類的提問，求職者最好就是先從自身缺點說起，把優(yōu)點留在最后做總結這是面試回答問題的技巧。而說個人缺點的時候，求職者們不能過于老實，把那些對工作不利的缺點也說出來。而對HR陳述自己的缺點，求職者應該提及那些對應聘崗位沒多大影響或者是那些不痛不癢的缺點進行陳述，打比方，求職者A會說：“我最大的缺點就是做事拖拉，但是我做事效率也高啊。”求職者B說：“我最大的缺點就是做事太認真了，寫完的郵件要檢查三遍。”對于兩者不同的回答，面試官更樂意聽到第二種答案，因為求職者B所謂的缺點最后也變成了優(yōu)點。
 
陳述完自己的優(yōu)點后，求職者們要最后總結自己的優(yōu)點，既然是說優(yōu)點，是否可以把任何的優(yōu)點都隨便說出來呢，其實不是。而是應該有針對性地說出自己的優(yōu)點。例如求職者C說：“我這個人最大的優(yōu)點就是能說會道，所以我覺得做業(yè)務更適合我。”求職者C要面試的崗位是業(yè)務銷售。求職者D說：“我比較善于組織。”求職者要面試的崗位是平面設計。兩者都回答了自己的優(yōu)點，但是很明顯面試官更加喜歡前者的回答，因為針對性強，優(yōu)點和面試的崗位相關。 

面試回答問題的技巧還有就是你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點而努力。 

面試回答問題的技巧一是可以通過自己事先的準備工作，二是自己在面試過程中認真回答面試官的問題，注意集中反映快。那么希望上文的介紹可以幫助到廣大求職者，如果你在面試中也遇到類似的問題或是不知道如何回答的問題，不防提前做個準備，通過網絡平臺咨詢專業(yè)人士得到解答，祝廣大求職者求職順利。面試出錯如何處理