職場(chǎng)新人和職場(chǎng)老手，年齡不同，閱歷不同，經(jīng)驗(yàn)不同，“三年之癢”的內(nèi)容也不同。一些職場(chǎng)新人考慮更多的是環(huán)境的好壞，一些職場(chǎng)老手考慮更多的是平臺(tái)是否適合自己。既然“三年之癢”如此廣泛，無(wú)論職場(chǎng)新人，還是職場(chǎng)老手，應(yīng)該如何對(duì)待呢?
　　一是，職場(chǎng)就是職場(chǎng)，不要把它想象的多么美妙。對(duì)一些職場(chǎng)新人來(lái)講，一定要明白，千萬(wàn)不要把職場(chǎng)想象的過(guò)于簡(jiǎn)單，企業(yè)用與不用，衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，就是能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，或者看你未來(lái)有沒(méi)有創(chuàng)造價(jià)值的潛力。有一句話叫“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，戰(zhàn)場(chǎng)上比拼的是什么?是進(jìn)攻能力，是防守能力。既要能進(jìn)攻，又不要被打死。中國(guó)目前每年上千萬(wàn)的就業(yè)大軍，都想涌進(jìn)這有限的崗位里去，因此，保持清醒的認(rèn)識(shí)異常重要。
　　二是，要有職業(yè)規(guī)劃，清楚自己到底想要什么。無(wú)論對(duì)職場(chǎng)新人，還是職場(chǎng)老手，都要有自己的職業(yè)規(guī)劃，有了規(guī)劃，就有了方向、有了目標(biāo)，就不會(huì)太在意眼前的得與失，就不會(huì)太在乎環(huán)境是否優(yōu)美，就不會(huì)太在乎眼前的薪資是否太低。因?yàn)槟阒溃悻F(xiàn)在所做的一切，都是為了將來(lái)打基礎(chǔ)。沒(méi)有扎實(shí)的基層磨礪，沒(méi)有過(guò)硬的專業(yè)能力，沒(méi)有“板凳要做十年冷”的心態(tài)，就不會(huì)有自己的美好未來(lái)。
　　三是，經(jīng)常跳槽的人，職業(yè)生涯一定會(huì)比較槽糕。職場(chǎng)上有句話，叫做“跳槽窮半年，改行窮三年”，這的確需要職場(chǎng)人深思。跳槽要面對(duì)陌生的人際環(huán)境，無(wú)論做管理，還是做技術(shù)，都需要?jiǎng)e人的配合、團(tuán)隊(duì)的合作，而良好的人際關(guān)系，是成就事業(yè)的基礎(chǔ)。對(duì)那些經(jīng)常跳槽的人，一不高興就跳槽，說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：一是情商太弱，一是心胸過(guò)窄。要記住，人脈很重要，人脈只有得到利用才能成為資源。