勞動者與用人單位發(fā)生勞務爭議，雙方可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。如果以書面形式調(diào)解的，就需要簽訂勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書，那么這份協(xié)議書應該怎樣寫才有效？勞動爭議調(diào)解程序是什么？以下就跟著法律快車小編一起來了解一下吧。
一、勞動糾紛調(diào)解書怎么寫
甲方（公司）：
乙方（員工）：
茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。
1、對于XX之違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。
2、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。
3、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。
4、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務。
5、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
6、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。
7、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
8、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。
甲方：乙方：
年月日；年月日
勞動糾紛調(diào)解書怎么寫
二、勞動爭議調(diào)解程序
（一）對爭議事項進行全面調(diào)查核實。調(diào)解委員會應當及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，制作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。查清事實是調(diào)解的前提條件。
（二）組織調(diào)解。調(diào)解一般由調(diào)解委員會主任主持，由爭議雙方當事人參加，如果有必要，有關(guān)單位和個人也可以參加調(diào)解會議以協(xié)助調(diào)解。對簡單的爭議，也可由調(diào)解委員會指定1至2名調(diào)解員進行調(diào)解。
（三）依法進行調(diào)解。雙方當事人對爭議事實和理由進行陳述。在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，調(diào)解委員會依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)現(xiàn)章和勞動合同，公正調(diào)解。
（四）達成調(diào)解協(xié)議。對經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書，協(xié)議書應寫明爭議雙方；當事人的基本情況及爭議事項、調(diào)解結(jié)果等事項，由雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。對調(diào)解協(xié)議，雙方當事人應自覺履行。
（五）調(diào)解不成的，也應制作筆錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。當事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)申請勞動仲裁。
三、勞動糾紛調(diào)解可以找誰處理
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
