現實生活中，很多用人單位會與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同。勞務派遣合同與普通的單位合同有些不同，勞務派遣的員工和單位的正式員工也有所不同。所以在辭退、補償方面法律也有不同的規定。那么，辭退勞務派遣人員要補償嗎？

　　一、辭退勞務派遣人員要補償嗎

　　勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。

　　具體標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　法律依據：《勞動合同法》第四十七條

　　規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　辭退勞務派遣人員要補償嗎

　　二、職工無故辭退怎么補償

　?。?、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

　　２、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

　　《勞動合同法》

　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　三、用人單位可以解除勞動合同情形

　　《勞動合同法》：

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　以上就是法律快車小編為您詳細介紹的關于辭退勞務派遣人員要補償嗎的相關內容。根據法律規定，勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。若您還有什么法律問題，建議您咨詢法律快車專業律師。