【集體合同的意義和作用】 　　

(1)對于勞動(dòng)者來說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段。集體合同里規(guī)定了企業(yè)全體職工應(yīng)該享受的一些基本的權(quán)益或者福利，企業(yè)既然通過協(xié)商同意了職工的這些權(quán)益和福利，就必須去執(zhí)行，如果企業(yè)無法執(zhí)行合同，就構(gòu)成了違約行為，企業(yè)所有的勞動(dòng)者都會抗議。對于單獨(dú)的一個(gè)勞動(dòng)者的抗議，企業(yè)或許不放在心上，但是企業(yè)所有的勞動(dòng)者都進(jìn)行抗議，那么企業(yè)就要慎重考慮了。 　　

(2)對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資雙方關(guān)系的穩(wěn)定和社會的和諧。 　　

(3)對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動(dòng)力管理的成本。很多企業(yè)不愿意成立職工工會，認(rèn)為工會代表職工的利益，會和企業(yè)對抗。但實(shí)際上，工會的存在并不會對企業(yè)的利益構(gòu)成威脅。 　　

【案例】 　　

有一個(gè)企業(yè)的員工因?yàn)闄?quán)益的問題與企業(yè)發(fā)生了激烈的矛盾，最后幾百名員工以罷工來抗?fàn)帯榱似较⑦@場罷工，當(dāng)?shù)卣块T也派出相關(guān)人員出面協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的關(guān)系。政府官員對企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人說：“召集企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，和員工代表一起開個(gè)會，把問題都放在桌面上，由我們幫助你們協(xié)調(diào)。” 　　

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)自然沒有問題，他們很快就在會議室集合了。于是政府官員對企業(yè)員工說：“現(xiàn)在你們要選出五位職工代表，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)坐在一起開個(gè)會，這個(gè)會由我們來主持，大家共同商討如何解決問題。” 可是由于企業(yè)沒有工會，誰是職工代表呢，怎么來推選職工代表呢?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也很著急，沒有職工代表，就無法坐下來商談，也就意味著員工的罷工依然繼續(xù)，企業(yè)面臨的損失將會非常嚴(yán)重。于是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工說：“你們推選職工代表，咱們好商量一下如何解決問題。” 職工說：“我們每個(gè)人都只代表自己，要商量問題，就要找我們一個(gè)一個(gè)地談。” 　　

面對這種情況，企業(yè)該怎么辦?如果和職工一個(gè)一個(gè)地談判，那么談判的成本實(shí)在是太高了。在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該明白工會的作用了。 　　

有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為工會和集體合同以保護(hù)職工的利益為目的，企業(yè)的權(quán)益必然受到限制，因此對工會和集體合同懷有抵觸心理。但是如果企業(yè)不能保障員工的基本權(quán)利和權(quán)益，即使企業(yè)沒有工會這樣的組織，員工也會自動(dòng)自發(fā)地抗議。所以說，工會組織和集體合同雖然是保護(hù)職工權(quán)益，但是與企業(yè)利益并不矛盾，而且企業(yè)在面臨諸如職工罷工、抗議等特殊情況時(shí)，也會大大降低談判的成本。（來源滬江）