什么樣的員工能受到重視？
添加時(shí)間：2019-04-08 15:39:14
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眾所周知，張勇是阿里巴巴集團(tuán)首席執(zhí)行官，同時(shí)也是阿里巴巴集團(tuán)董事局董事，阿里巴巴合伙人創(chuàng)始成員。去年9月10日，阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人馬云發(fā)出公開信，宣布在2019年9月10日，不再擔(dān)任集團(tuán)董事局主席，屆時(shí)由張勇接任。
馬云曾評(píng)價(jià)張勇：“他加入阿里巴巴十一年，自擔(dān)任阿里巴巴集團(tuán)CEO以來，展現(xiàn)出了卓越的商業(yè)才華和堅(jiān)定沉著的領(lǐng)導(dǎo)力，連續(xù)13季度實(shí)現(xiàn)阿里巴巴業(yè)績(jī)健康持續(xù)增長(zhǎng)。他具有超級(jí)計(jì)算機(jī)般的邏輯和思考能力，堅(jiān)信使命愿景，勇于擔(dān)當(dāng)，全情投入，敢于站在未來創(chuàng)新設(shè)計(jì)新型商業(yè)模式和業(yè)態(tài)。阿里巴巴的接力火炬交給他和他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)，我認(rèn)為這是我現(xiàn)在最應(yīng)該做的最正確決定”。
那么，張勇身上有著那些人格魅力能讓馬云如此放心的讓他接班呢？
一、敬業(yè)，把自己的工作當(dāng)成事業(yè)對(duì)待。
現(xiàn)在這個(gè)發(fā)展的時(shí)代，人們的知識(shí)水平趨于同一直線。除了學(xué)歷文憑和專業(yè)能力，公司考察員工的還有自身的思想意識(shí)和敬業(yè)精神。只有敬業(yè)，把公司的事當(dāng)成自己的事，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。才會(huì)在每一次的成長(zhǎng)中看到機(jī)遇并把握好機(jī)遇，才能干出一番事業(yè)。
二、專業(yè)，把每一份工作做到極致。
很多時(shí)候，若自己既不專業(yè)，也沒有能力，那馬即使別人想幫你，都不知道你的手在哪里。工作的目的并不僅僅在于酬勞，而是這個(gè)過程中你收獲的東西。站在老板的立場(chǎng)上思考問題，時(shí)刻琢磨怎樣為公司創(chuàng)造價(jià)值，和老板分享你的想法。不辜負(fù)老板的信任和交代，把自己的事情做好。
三、主動(dòng)，積極做事，有承擔(dān)意識(shí)。
在工作中，自己主動(dòng)去做，和上級(jí)交代了才去做，結(jié)果是不一樣的。現(xiàn)在的社會(huì)都是靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作，單打獨(dú)斗是干不了什么大事的。要主動(dòng)和同事交流，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和技巧，團(tuán)結(jié)互助。哪怕剛開始自己沒有別人優(yōu)秀，通過自身積極的努力，也會(huì)發(fā)展得很好。主動(dòng)承擔(dān)，把握好分寸，事事有著落。
