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沒被虐過,就不要說職場難熬

添加時間:2019-02-25 15:49:34
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老板招聘員工看什么?看的是性價比,你有沒有能力,進來待上一段時間就知道了。

老板給你發的薪資,絕大多數時候,是經過評估后的結果,基本是合理的。

但是有些員工搞不清楚狀況,也沒有認清自己能力的界限,一味追求輕松。

事少輕松,離家近的工作有沒有?我相信是有的,但是未必能輪得到你。

職場上多數人,尤其是新人,在職場過的都很苦逼,和團隊磨合的過程很辛苦,常常被虐的體無完膚。

我們公司,新招聘進來的一個文案,是一個長相不錯的小女生,她的性格非常好,熱情大方,當時我看過她的簡歷,一切都OK。

工作時候,也沒有那種嬌滴滴的小女生脾氣,唯一讓我不滿意的,就是做事的效率不高,管理不好自己的時間。

我經常找她聊天,發現原來問題出在她以前的公司,以前的公司,工作非常輕松,工作量連我們這里的一半都不到。

她也是覺得在那里沒有前途,所以跳槽出來,想多學點東西。

我猶豫再三,決定還是親自帶她。這是反復衡量后的結果,如果再招聘一個新人進來,時間上不允許。

于是我提高了對她的要求,直言告訴她,不能再像以前那么懶散。

她有什么問題,我就馬上指出來,當天改正,如果做不完,就在公司加班。

說實話,我并不喜歡加班,也不支持加班。

但前提是能完成當天的工作,如果工作效率不高,完成的比別人慢,就得多投入時間。

每次培訓之后,我就讓她寫一份工作總結,然后指出,她薄弱的地方在哪里。

工作能力是積累出來的,不然等到機會來了,你眼看著它飄過,就是抓不住它。

小女生被我虐的不輕,但是我從來不會情緒化的指責她,她也不錯,虛心學習。

跟老員工比,她還有一定的差距,不過給她時間,教她提高工作效率的方法,她一定會成長的。

想要在職場上獲得成功,沒有捷徑,唯有勤奮學習,找對方法。
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