如何做到對老板忠誠但不唯命是從
添加時間：2018-03-07 14:58:13
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什么是職業(yè)忠誠？通俗一點說，忠誠于老板就是跟老板一條心，對工作盡心盡力。
忠誠是一種美德，所有老板都希望員工對自己忠誠，所以，員工要想獲得老板的賞識，進而贏得加薪和晉升的機會，對老板忠誠是最基本的條件。但是，忠誠應(yīng)該有個限度，超過了限度就是盲從。盲從就意味著可能去做不該做的事情，不但會被抓住把柄，還會給自己的職場記錄留下污點，影響事業(yè)的發(fā)展。
在職場中，一個真正忠誠的下屬不是應(yīng)聲蟲，也不是馬屁精，而是一個有自己獨立思考，并且把公司當(dāng)做自己的公司，把老板當(dāng)做自己的合伙人的人。也只有這樣的人才會得到老板的高度信任，最終變成老板離不開的人。也只有達到這個境界，你才能在職場上平步青云，得到不斷晉升的機會。
既然在職場中忠誠和主見都非常重要，那么要怎樣做才是既忠誠又不會失去自己的主見？
1.老板要求的事當(dāng)然應(yīng)該盡快完成
任何一個老板都不喜歡看到自己的員工拖拖拉拉，所以要表現(xiàn)出對老板的忠誠，就要盡快完成。
2.如果老板有錯，你應(yīng)該馬上說明
老板也是人，當(dāng)然也會犯錯，你在適當(dāng)?shù)臅r候就要指出老板的錯誤，但是記住，一定要注意說話的方式，不要讓老板覺得你在指責(zé)他。
3.光輝要放在老板頭上
老板不一定在意那么一點點好處，但重要的是你讓他看到了你的忠心。
4.時刻把公司的利益放在最前面
老板請你回來當(dāng)然是希望你為公司創(chuàng)造最大的利益，你忠誠的價值在這點上最能體現(xiàn)。如果你認為老板的決定會損害公司的利益，一定要提出來，如果老板還是堅持己見，那么你應(yīng)該把損失降到最低。
5.冷靜面對老板，不要草率接下任務(wù)
有的老板可能比較威嚴(yán)，在公司里整天板著臉，讓膽小的員工感到戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，老板一安排任務(wù)就慌里慌張地接受；有的老板恰好相反，對待員工平易近人，讓員工對分配的任務(wù)很難說出一個“不”字。無論面對哪一種老板，你都要冷靜地應(yīng)對，這樣你才不會在沒有充分考慮的前提下草率地接受任務(wù)。
6.對于老板的指令要懂得權(quán)衡
老板的某些指令，你憑直覺就能覺察出是錯誤的，是不可執(zhí)行的。而有些指令，雖然是不應(yīng)該執(zhí)行的，可是老板進行了偽裝，讓你一時感覺不出來。這就需要你在接受老板安排的任務(wù)時進行冷靜的思考，權(quán)衡利弊。如果確實該做，就要毫不猶豫地去執(zhí)行。如果是不應(yīng)該做的，并且對自己貽害無窮，那就想方設(shè)法拒絕。
上司當(dāng)然希望下屬忠誠地跟著他、擁戴他、聽他指揮。而你要對老板忠誠，但卻不能愚忠。當(dāng)老板向你下達任務(wù)時，你應(yīng)該學(xué)會分析辨別，哪些是必須執(zhí)行的，哪些是要堅決拒絕的，然后去做正確的事，這樣才不會犯錯誤，影響自己的前途。
