欧美六区_91在线影院_久久丫精品国产免费_久久香蕉网站_久久久久久国产一级毛片清晰版_国产精品久久久久久久毛片

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

解除與終止勞動合同的區別

添加時間:2017-12-04 11:02:23
瀏覽次數: 0

勞動合同的解除和終止,說明企業與員工解除勞動關系,可以有兩種方法,一種是:解除勞動合同,另一種是:終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。
在絕大部分情況下,解除與終止勞動合同最重要的區別是:勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期,是解除勞動合同;勞動合同到期,是終止勞動合同。

主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業或員工,勞動法在通知義務、補償金也有不同的規定。從以上兩個角度進行分析,會出現以下四種情況。

一、勞動合同沒有到期,企業與員工解除勞動合同
這種情況,企業需要提前30天通知員工,并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金,這就是所謂的N+1的來源。

二、勞動合同沒有到期,員工與企業解除勞動合同
這種情況,員工屬于辭職,員工需要提前30天,書面形式通知企業,無需征得企業同意,即可于30天后離職。

三、勞動合同到期,企業與員工終止勞動合同
也就是勞動合同到期未續簽時,企業提出:與員工不再續簽勞動合同,按勞動法是不需要提前通知的,因此,終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。(個別地方除外,如北京需要提前30天通知不續簽,具體需查詢當地勞動法規)。

終止勞動合同也要給補償金,計算方法與解除勞動合同的相同,但由于終止勞動合同支付補償金的法律依據是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》,所以,終止勞動合同的補償金從2008年1月1日開始計算。

四、勞動合同到期,員工與企業終止勞動合同
也就是員工不續簽勞動合同,這種情況員工沒有提前通知的義務,也就是說,員工可以提前跟企業說明,也可以不提前說明。員工可以在合同到期時,交接工作之后,不再繼續上班。當然,由于還需要企業發放工資,轉檔案,轉社保,開離職證明等后續工作,建議員工在離職時沒有必要和企業弄得很不愉快。

作為企業,無論員工離職是何原因造成的,在離職時,把離職手續處理清楚,既有利于在職員工的保留,也有利于自己在行業中的口碑。

作為員工,無論以前與企業有任何過節,離職時,一定要把后續的事情辦理好,不影響企業工作的正常進行,也給自己的職業生涯留下一段美好的回憶。

主站蜘蛛池模板: 国产综合久久久久影院 | 中文字幕在线观看视频地址二 | 国产免费网| 欧美性受xxxx狂喷水 | 成人AV鲁丝片一区二区免费 | 久热在线播放中文字幕 | 亚洲视频免费在线播放 | 国产自产自拍 | 日本xxx色视频在线观看 | a资源在线观看 | 亚洲熟女www一区二区三区 | 欧美二区在线播放 | ASS白嫩白嫩的少妇PICS | 国产永久免费观看 | 亚洲精彩视频在线 | 久草视屏 | 男女在线视频 | 一本到高清 | 成熟丰满熟妇XXXXX丰满 | zozzoy最新女人另类zo | 日韩综合在线 | 成人精品三级 | 天天综合天天操 | 97夜夜澡人人爽人人喊中国片 | 亚洲最色网站 | 宅男666在线永久免费观看 | 久久国产精品亚州精品毛片 | swag系列国产精品 | www.国产在线播放 | 国产精品AV一区二区三区不卡蜜 | 婷婷色婷婷 | 日本免费不卡一区二区 | 国产精品香蕉一区二区三区 | 欧美一级欧美一级高清 | 91免费观看网站 | 亚洲AV无码专区亚洲AV桃花岛 | 黄色在线网站 | www.青青草原.com | 91精品国产成人 | 无码熟妇人妻AV在线影片 | 最好看的2018中文字幕免费视频 |