每天過(guò)著日復(fù)一日的擠公交、擠地鐵努力的工作是為什么呢？到底是為什么？什么在支撐你在職場(chǎng)中前進(jìn)，找出生活的支點(diǎn)，與小編一起搞清除。讓職業(yè)獵頭顧問(wèn)幫大家弄清楚職場(chǎng)規(guī)劃的支點(diǎn)！獵頭顧問(wèn)如何面試高管

一、生存支點(diǎn)
“生存支點(diǎn)”是大多數(shù)職場(chǎng)人步入職場(chǎng)的最初“動(dòng)力”。職場(chǎng)是個(gè)人成長(zhǎng)很重要的“修煉場(chǎng)所”和個(gè)人生活的重要組成部分。在雇員社會(huì)里，工作是一個(gè) 人取得合法收入的重要途徑，只有從事某種工作，才能生存，絕大多數(shù)人都是這樣的生活圖景。薪酬是一個(gè)人工作價(jià)值的體現(xiàn)，而不僅僅是生存支點(diǎn)。

二、快樂(lè)支點(diǎn)
在生存問(wèn)題得到保證后，成長(zhǎng)是最重要的。在成長(zhǎng)中，隨著對(duì)自我認(rèn)識(shí)的不斷加深，結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，便可逐步明確自己的職業(yè)方向，進(jìn)而制定目標(biāo)，付諸具體的行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。如果個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)趨于一致，便可在工作中發(fā)揮更多的激情，個(gè)人也可在公司平臺(tái)中獲得更大發(fā)展。如果個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)不是很 一致，可以暫時(shí)選擇雙方相對(duì)一致的部分，這也可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人某一方面的成長(zhǎng)，這對(duì)公司和個(gè)人來(lái)說(shuō)是雙贏的。

三、讓發(fā)展成為職場(chǎng)支點(diǎn)的導(dǎo)向
發(fā)展支點(diǎn)是有助于個(gè)人成長(zhǎng)的，但發(fā)展不僅僅包括從工作中獲得經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)技能，還包括對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，例如了解自己的職業(yè)喜好、擅長(zhǎng)的事情，還有便是對(duì)工作、生活和世界的理解，也就是價(jià)值觀的調(diào)整與逐步確定。而“快樂(lè)支點(diǎn)”是時(shí)下越來(lái)越多公司開(kāi)始重視的職場(chǎng)氛圍和工作心態(tài)，因?yàn)閵蕵?lè)是人的天性，工作也不應(yīng)該拒絕快樂(lè)。

名人阿基米德說(shuō)過(guò)“給我一個(gè)支點(diǎn)，我就能撬動(dòng)地球。”針對(duì)在職場(chǎng)中打拼的人來(lái)講，支點(diǎn)除了支撐你我展現(xiàn)的理由，更多是能力的肯定，不管選擇哪個(gè)職場(chǎng)支點(diǎn)都有利弊，對(duì)個(gè)人來(lái)講，在不同的職業(yè)階段，也有不同權(quán)衡要點(diǎn)，如何量體裁衣做好自己的職場(chǎng)規(guī)劃，只有找到明確的目標(biāo)，付出的努力和汗水才能換來(lái)成功的收獲。企業(yè)選擇獵頭公司時(shí)要關(guān)注哪些