共為您找到 職位
-
企
HRBP專員
7-10萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、 崗位職責(zé)1、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行組織診斷與人才盤點(diǎn)2、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人員人才招聘、培養(yǎng)、配置與留用3、 負(fù)責(zé)事業(yè)部文化建設(shè)，組織文化活動(dòng)、營造文化氛圍4、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行流程優(yōu)化與再造二、 崗位要求1、 本科以上學(xué)歷2、 1年以上HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)3、 優(yōu)秀的溝通能力與學(xué)...
-
企
【工作職責(zé)】1、了解所支持的業(yè)務(wù)邏輯及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)狀況，促進(jìn)人力資源策略的有效實(shí)施；2、合理利用招聘資源，及時(shí)有效完成招聘任務(wù)，獨(dú)立承擔(dān)招聘工作；3、支持業(yè)務(wù)端的招聘與配置、薪酬、績效、員工發(fā)展、員工關(guān)系等工作有效運(yùn)行；4、針對業(yè)務(wù)部門存在的問題，提供改善建議；5、協(xié)助業(yè)務(wù)...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | 南京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司的用人需求，制定招聘計(jì)劃。2、應(yīng)聘人員簡歷的篩選和面試工作。3、招聘渠道的開拓和評(píng)估，以尋找到更合適的招聘渠道。4、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的評(píng)估。5、負(fù)責(zé)營銷體系的HRBP工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源...
-
企
HRBP
相同職位
10-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)1.了解并熟悉所負(fù)責(zé)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，深入一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，有效推動(dòng)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策及相關(guān)流程在BG的執(zhí)行；2.通過人力資源部項(xiàng)目（如優(yōu)化考核目標(biāo)制定及薪酬方案）提升業(yè)務(wù)部門效率；3.協(xié)助所在BG的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作；4.協(xié)助完成所在...
-
企
工作職責(zé)：1、貼近業(yè)務(wù)，深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施；2、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在所支持業(yè)務(wù)單...
-
企
HRBP專員
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、 崗位職責(zé)1、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行組織診斷與人才盤點(diǎn)2、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人員人才招聘、培養(yǎng)、配置與留用3、 負(fù)責(zé)事業(yè)部文化建設(shè)，組織文化活動(dòng)、營造文化氛圍4、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行流程優(yōu)化與再造二、 崗位要求1、 本科以上學(xué)歷2、 1年以上HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)3、 ...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、人才引進(jìn)：根據(jù)招聘需求和年度招聘計(jì)劃，完成所負(fù)責(zé)部門的招聘任務(wù)，跟進(jìn)招聘全流程管理，包括但不限于簡歷甄選、面試、錄用等，并跟進(jìn)員工內(nèi)部異動(dòng)、晉級(jí)等事項(xiàng)； 2、人才管理：實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，參與所負(fù)責(zé)部門的新員工轉(zhuǎn)正述職并參與新員工管理；3、員工關(guān)系：處理...
-
企
任職要求：1、985、211高校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力與學(xué)習(xí)能力；4、具備熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)和Excel等辦公軟件。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘、績效管理、員工關(guān)系等人力資源領(lǐng)域的工...
-
企
HRBP
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、為公司快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持；2、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)并優(yōu)化，完善人才培養(yǎng)機(jī)制, 為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工綜合技能；4、根據(jù)公司工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果，設(shè)計(jì)編制公司各部門個(gè)性化的...
-
企
職責(zé)描述：1、協(xié)助營銷進(jìn)行組織規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)并進(jìn)行實(shí)時(shí)管理；2、關(guān)注營銷業(yè)務(wù)及工作運(yùn)作，分析內(nèi)在問題，從人力角度提供改進(jìn)或提升業(yè)務(wù)能力水平方案并實(shí)施；3、提供人才信息和行業(yè)動(dòng)態(tài)，根據(jù)人才競爭分析，提出薪酬建議，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)人才需求的調(diào)整；4、關(guān)注人才發(fā)展及員工滿意度提...
-
企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)供應(yīng)鏈專項(xiàng)管理變革與技術(shù)人才培養(yǎng)工作，如質(zhì)量類、精益類等；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)案例萃取、形成內(nèi)部案例與教材；3、負(fù)責(zé)文化價(jià)值觀的提煉總結(jié)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，良好的思考力，擅長歸納總結(jié)；2、在HRBBP、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展方面有至少5年以上經(jīng)驗(yàn)；...
-
企
HRBP
相同職位
10-14萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助招聘組同事對所轄團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人員招聘及選用育留棄等工作； 2、深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)性質(zhì)流程、組織與人員發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助高級(jí)BP 共同評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展需求； 3、主責(zé)策劃并執(zhí)行團(tuán)建活動(dòng)等員工關(guān)系活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力； 4、主動(dòng)關(guān)懷...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 招聘：參與并支持招聘達(dá)成，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；2. 與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對績效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議...
-
企
(此職位入職后須常駐蘇州工作6個(gè)月）SUMMARY OF DUTIES AND RESPONSIBILITIES?Work as HR BP to support business need and department requirements?Involved in...
-
企
JOB PURPOSE: As a key member of HR business partner (short for HRBP) team, this person will assist the HR Manager and GM in expanding H...
-
企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)與文化建設(shè)工作；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，完成招聘指標(biāo)與崗位、職級(jí)定義；3、協(xié)助相關(guān)部門建設(shè)人才發(fā)展梯隊(duì)，搭建薪酬體系，實(shí)現(xiàn)績效管理；4、做好部門文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與活動(dòng)組織等；5、促進(jìn)業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略與目標(biāo)達(dá)成的其他人力資源建設(shè)工作。崗位...
-
企
hrbp
相同職位
14-22萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策及流程在部門的落地；2、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)；3、根據(jù)各部門發(fā)展需求和人力規(guī)劃，制定相應(yīng)的招聘策略...
-
企
職責(zé)描述：Play as a BP role for supported groups including,1. Act as Recruiting proponent for supported groups2. ER work support and managem...
-
企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司營銷體系事業(yè)部的人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工發(fā)展等；2、負(fù)責(zé)營銷體系人員的員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化建設(shè)；3、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的評(píng)估。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)...
-
企
HRBP
相同職位
23-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Job Responsibility工作職責(zé)1、貼近業(yè)務(wù)，深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施；2、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)...
