崗位職責：1、 負責設計與公司發(fā)展相匹配的薪酬福利分配機制，搭建合理的薪酬體系。包括薪酬策略設計，如薪酬競爭力分析、薪酬寬帶調整、薪酬結構優(yōu)化等，職級薪酬方案設計和落地，調薪方案設計和落地等；2、 負責公司整體人力成本把控，如人力成本的監(jiān)控、分析和反饋，并根據(jù)定期反饋情況進行落地；3、 負責調研行業(yè)薪酬水平，并適時調整薪酬分配機制，確保公司核心人才薪酬具有一定市場競爭力；4、 負責績效激勵方案的設計和落地，根據(jù)公司發(fā)展階段，制定長中短期激勵方案和落地，促進公司員工人效明顯增長，以推動業(yè)績目標超額完成。任職資格：1、 本科以上學歷，從事人力資源薪酬績效模塊至少 5 年以上經(jīng)驗；2、 有1000人以上制造業(yè)企業(yè)薪酬績效崗任職經(jīng)歷；3、精通寬帶薪酬應用和績效管理方法；4、 具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯思維強，組織協(xié)調和溝通表達能力出色；5、 誠信，嚴謹，有服務意識，能承擔壓力，對數(shù)據(jù)敏感，有創(chuàng)新意識。

北京科銳配電自動化股份有限公司1988 年創(chuàng)建于中國電力科學研究院，從事配電設備研發(fā)與制造、電力物業(yè)服務、分布式光伏、能源綜合利用及配售電業(yè)務。北京科銳是國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)、北京市高新技術企業(yè)、海淀區(qū)優(yōu)秀新技術企業(yè)、中關村科技園區(qū)海淀園百強企業(yè)。
北京科銳多年來致力于配電系統(tǒng)的技術進步，崇尚技術創(chuàng)新，曾率先推出多種新型配電設備和工程技術方案，并在多年技術研發(fā)的基礎上，形成了中低壓開關設備、節(jié)能配電變壓器、配電自動化、電纜附件、無功補償、充電裝置、光伏發(fā)電等系列產(chǎn)品，應用遍及全國各省區(qū)的配電網(wǎng)，及軌道交通、冶金、石化等領域和風電、光伏等新能源建設工程。
北京科銳近年來致力于企事業(yè)單位的電力物業(yè)服務和能源綜合利用，建設微能源網(wǎng)平臺，擁有微網(wǎng)群監(jiān)控、分布式光伏、電能質量治理、節(jié)能低碳、儲能增效、智慧城市，及有軌電車和電動車充電裝置等方面的獨特方案，并積極參與電力市場化改革實踐，努力為電力用戶和配網(wǎng)系統(tǒng)提供貼心服務、優(yōu)質服務和增值服務。
北京科銳總部位于北京中關村科技園區(qū)的核心區(qū)，并在全國多地設有子公司。
公司2010年在深圳中小板首發(fā)上市，股票簡稱：北京科銳；股票代碼：002350。