崗位概述：控股集團總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的核心人員，全面負責控股公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、投資管理、風險控制及資源整合等工作，確保公司整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，提升集團整體價值。崗位職責：一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：1、根據(jù)董事長/董事會決議和公司長遠發(fā)展目標，主持制定并推動實施控股公司及各子集團的中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案。2、定期審視和調整集團戰(zhàn)略，確保其適應市場變化和公司發(fā)展需求。二、運營管理與整合：1、建立健全集團統(tǒng)一的運營管理體系、財務管理體系、人力資源管理體系及風險控制體系，提升集團整體運營效率和管理水平。2、協(xié)調各子集團之間的業(yè)務關系，促進資源共享、優(yōu)勢互補，實現(xiàn)協(xié)同效應。3、監(jiān)控各子集團的經(jīng)營狀況，指導并支持子集團解決重大經(jīng)營問題，確保其健康穩(wěn)定發(fā)展。三、投資與資本運作：1、負責集團層面的投資決策與管理，包括新項目、新業(yè)務的拓展，以及對現(xiàn)有投資組合的優(yōu)化調整。2、策劃并推動集團的資本運作，如并購、重組、上市、融資等，以實現(xiàn)資產增值和戰(zhàn)略布局。3、對各子集團的重大投資項目進行審批或提出意見。四、財務管理與風險控制：1、建立和完善集團全面的預算管理和財務監(jiān)控機制，確保資金安全、高效運作。2、組織制定集團整體的風險管理策略，識別、評估和控制各類經(jīng)營風險、財務風險和法律風險。3、確保集團及各子集團遵守國家法律法規(guī)和公司內部規(guī)章制度。五、團隊建設與人才培養(yǎng)：1、負責集團管理團隊的建設，選拔、培養(yǎng)和考核核心管理干部。2、營造積極向上的企業(yè)文化，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。六、外部關系與溝通：1、代表公司處理與政府、重要合作伙伴、金融機構等外部關鍵關系。2、定期向董事會匯報工作，接受董事會的監(jiān)督和考核。3、維護良好的公共關系和媒體形象。七、其他：完成董事長/董事會交辦的其他重要工作任務。任職要求：一、教育背景：本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。二、工作經(jīng)驗：1、具有10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上大型集團或控股母公司高層管理經(jīng)驗（如副總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理、CEO等）。2、具備豐富的跨行業(yè)或多元化業(yè)務管理經(jīng)驗者優(yōu)先。3、有成功的資本運作（并購、融資、上市等）經(jīng)驗者優(yōu)先。三、專業(yè)能力：1、具備全面的戰(zhàn)略規(guī)劃與決策能力，能洞察行業(yè)發(fā)展趨勢。2、擁有全面的經(jīng)營管理知識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)集團管理模式。3、具備出色的財務分析能力和風險控制意識。4、熟悉國家相關法律法規(guī)，特別是公司法、證券法、合同法等。5、具備優(yōu)秀的項目管理能力和解決復雜問題的能力。四、核心素質：1、具有強烈的責任感、事業(yè)心和戰(zhàn)略眼光。2、具備出色的領導能力、團隊建設和人才培養(yǎng)能力。3、溝通協(xié)調能力強，善于處理內外部復雜關系。4、具備良好的抗壓能力和應變能力。5、品行端正，廉潔自律，具備良好的職業(yè)操守。五、其他：1、年齡在40-50歲之間（可根據(jù)實際情況調整）。2、具備相關行業(yè)的深厚背景或資源者優(yōu)先。

中國人民電器集團是中國500強企業(yè)之一，始創(chuàng)于1996年。集團現(xiàn)有員工2萬5千人。人民電器集團以工業(yè)電器為核心產業(yè)，擁有浙江溫州、上海嘉定、江西南昌、江西撫州四大制造基地、12家全資子公司、85家控股成員企業(yè)、800多家加工協(xié)作企業(yè)和3000多家銷售公司。產品暢銷全球70多個國家和地區(qū)，廣泛應用于浦東機場、京滬高鐵、三峽水電、秦山核電、北京地鐵、奧運場館、南水北調、青藏鐵路、嫦娥探月工程、越南太安水電樞紐等國內外重大工程項目，是中國電氣行業(yè)產銷量的企業(yè)之一，集團產值連續(xù)多年在300億元以上，位居世界機械企業(yè)500強前列。人民電器已成為中國價值品牌之一，經(jīng)世界品牌實驗室測評，品牌價值達897.65億元，是中國工業(yè)電器領域權威品牌。公司網(wǎng)址：◆ 福利待遇我們將為您提供廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，公平的競爭機會，優(yōu)厚的薪資待遇，完善的培訓和福利機制：1、公司為員工提供技能津貼、話費補貼、全勤獎、工齡工資、自駕車公出汽油補貼、節(jié)假日補貼等；2、公司為員工購買社會保險等；3、公司每年為員工提供年終紅包，設立質量月比賽獎、合理化建議獎、優(yōu)秀員工獎等；4、公司員工入職享有婚假、產假、法定節(jié)假日等多種帶薪假期；5、公司為員工提供“培訓與學習基金”；6、公司為員工提供免費全方位的健康體檢；7、公司工會為員工提供金秋助學學費、困難職工申報補貼等；8、公司為員工提供超一流辦公環(huán)境，住宿為單身公寓，提供電視、空調、熱水器等；9、公司食堂每日三餐，精美菜肴滿足來自全國各地不同口味的干部員工；10、公司為員工提供豐富的文化生活，藏書萬余冊、乒乓球室等，不定期的舉辦文體活動，生日慰問會及員工聯(lián)誼會等。