工作職責(zé)：1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，確保人力資源工作與公司整體目標(biāo)相一致；2. 團隊管理與指導(dǎo)：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，制定并執(zhí)行全面的人才招聘計劃，包括崗位分析、招聘渠道選擇、招聘流程優(yōu)化等，保招聘活動的高效性和有效性；3. 溝通與協(xié)調(diào)：作為員工與公司管理層之間的橋梁，有效溝通員工意見和需求，解決員工沖突和問題，維護(hù)良好的工作氛圍和員工關(guān)系；4. 熟知勞動法等相關(guān)人力資源法律法規(guī)，確保公司的所有人力資源管理活動均符合國家勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的要求，避免法律風(fēng)險。及時關(guān)注并深入研究最新的勞動法律法規(guī)和政策動態(tài)，為公司提供合規(guī)性建議，并指導(dǎo)人力資源管理工作的實施；5. 人才培養(yǎng)體系建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才梯隊建設(shè)需求，設(shè)計并實施人才培養(yǎng)計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等；6. 人才盤點與規(guī)劃：定期進(jìn)行人才盤點，識別關(guān)鍵崗位和潛在人才，制定人才儲備和發(fā)展計劃，確保公司人才隊伍的持續(xù)性和競爭力。任職要求：1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、經(jīng)驗要求：具備豐富的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，一般要求在8年以上，且至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷；3、專業(yè)技能：熟悉國家勞動法和勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，能夠依法處理各項勞資糾紛事宜；4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，以及良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷決策能力和抗壓能力；5、具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)和責(zé)任心，能夠承受工作壓力，敬業(yè)、執(zhí)著、拼搏。

一、公司簡介
谷川聯(lián)行有限公司成立于2009年，注冊資本一億元人民幣，是專注于政府及工業(yè)、商業(yè)地產(chǎn)招商領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù)公司，致力于創(chuàng)建區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展新動力，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入、運營、發(fā)展的行政市場化、產(chǎn)業(yè)化，為社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻(xiàn)新能量，是中國招商行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。谷川聯(lián)行擁有遍及全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州、青島、濟南、廈門、漳州、霍爾果斯等多個城市設(shè)有公司機構(gòu)，即將布局武漢、成都、重慶、西安、香港等地。
截至2017年6月底，線下團隊為十萬多家企業(yè)提供選址及投資咨詢服務(wù)，成功落地2千余家，協(xié)助招商引資落地項目實際到位資金超過600億元人民幣，引進(jìn)總部經(jīng)濟項目已產(chǎn)生稅收超50億元，管理或提供外包服務(wù)的工業(yè)、商業(yè)物業(yè)總面積超過1000萬平米。
谷川聯(lián)行作為全國招商解決方案供應(yīng)商，秉承“為商所想、為商所用、為商服務(wù)”的宗旨，打造全產(chǎn)業(yè)鏈的服務(wù)平臺，幫助企業(yè)科學(xué)選址，高效發(fā)展；協(xié)助政府發(fā)展產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化環(huán)境。最終實現(xiàn)技術(shù)、信息和服務(wù)的融合，將我們的服務(wù)覆蓋到全球每一個城市。
二、企業(yè)文化
1）愿景：打造全產(chǎn)業(yè)鏈的服務(wù)平臺，幫助企業(yè)科學(xué)選址，高效發(fā)展；協(xié)助政府發(fā)展產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化環(huán)境。最終實現(xiàn)技術(shù)、信息和服務(wù)的融合，將我們的服務(wù)覆蓋到全球每一個城市。
2）價值觀：創(chuàng)新、執(zhí)行、世范、共進(jìn)。
三、薪資福利
1）作為招商行業(yè)標(biāo)桿，具有市場競爭力的薪酬：高額業(yè)績獎勵，每年兩次晉升、調(diào)薪機會；
2）高大上的辦公環(huán)境：地標(biāo)建筑寫字樓+無限量軟飲零食供應(yīng)
3）每月豐富的團建活動；
4）餐費補貼、防暑降溫補貼；
四、培訓(xùn)發(fā)展
谷川聯(lián)行重視人才，在谷川，"沒有天花板的舞臺"是給予員工最好的支持，不受限的成長空間，鼓勵員工與公司共同成長。根據(jù)員工入司不同階段，量身定制系統(tǒng)性培訓(xùn)：
1）崗前：新員工雛鷹計劃
2）崗中：導(dǎo)師制培養(yǎng)+銜接訓(xùn)（谷川大學(xué)線上資源）
3）職業(yè)發(fā)展：專家發(fā)展路線+管理發(fā)展路線（管理晉升培訓(xùn)）