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硬件工程師

刷新時間:2小時前

合信自動化深圳

15-25萬

深圳市 | 本科 | 1年以下

基本信息
工作地點:深圳市
招聘人數(shù):1 人
職位描述

崗位職責:1、負責公司PLC產(chǎn)品硬件設計和開發(fā)工作; 2、在系統(tǒng)方案設計階段提出硬件設計方案; 3、負責從原理圖設計到產(chǎn)品量產(chǎn)的全部硬件工作; 4、負責后續(xù)產(chǎn)品改版等工作; 5、完成相關的技術(shù)文檔,提供技術(shù)支持。6、對產(chǎn)品的設計質(zhì)量及硬件可靠性負責。任職資格要求:1、電子,自動化及相關專業(yè)本科或以上學歷。2、3年或以上工業(yè)電子產(chǎn)品或醫(yī)療電子產(chǎn)品硬件開發(fā)經(jīng)驗。3、精通電路理論和可靠電路設計方法,嵌入式硬件基礎扎實,精通嵌入式硬件、數(shù)字/模擬電路,精通ADC、光耦、運放等常用器件的使用。4、熟練使用常用電子測試儀器。5、熟練使用Cadence電路設計軟件。6、精通電子產(chǎn)品EMC及安規(guī)、環(huán)境與保護設計、測試及整改,具備獨立承擔項目開發(fā)能力。8、有較強的主動性及團隊合作精神,愛崗敬業(yè),善于溝通,有自動化產(chǎn)品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位要求:
學歷要求:本科 工作經(jīng)驗:1年以下
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話
企業(yè)信息
公司性質(zhì):其它 公司規(guī)模:100-499人
所屬行業(yè):計算機軟件/硬件
企業(yè)介紹

深圳市合信自動化技術(shù)有限公司,國家級高新技術(shù)企業(yè),成立于2003年,立志于成為全球領先的工業(yè)自動化方案供應商。多年來一直專注于在工業(yè)自動化領域,依靠高質(zhì)量、高性能的自動化控制產(chǎn)品與方案為客戶創(chuàng)造最大價值。

  CO-TRUST(科創(chuàng)思)是合信技術(shù)的控制和運動類產(chǎn)品的注冊商標,主要產(chǎn)品包括有PLC、HMI、伺服、專用控制系統(tǒng)、遠程I/O和現(xiàn)場總線產(chǎn)品等,其高性能自動化產(chǎn)品與控制方案廣泛應用于塑料機械、電子設備、紡織機械、新能源、制冷制熱、醫(yī)療設備、包裝設備、數(shù)控設備等眾多行業(yè)。經(jīng)過多年發(fā)展,CO-TRUST(科創(chuàng)思)已經(jīng)發(fā)展成為國產(chǎn)PLC第一品牌。

  合信技術(shù)具備強大的自主技術(shù)創(chuàng)新能力,一貫堅持市場驅(qū)動的差異化產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新策略,每年把當年銷售額的10%以上資金投入研究開發(fā),40%以上的員工從事研發(fā)工作,擁有多項技術(shù)發(fā)明專利。公司在中國、巴西、印度、越南、泰國、比利時、匈牙利、土耳其、烏拉圭等眾多國家均有銷售與服務機構(gòu),能夠為客戶提供快速、優(yōu)質(zhì)的服務,應用我司產(chǎn)品和解決方案的設備遍布全球各地。

工作環(huán)境:
人文環(huán)境:
  提倡開心工作、快樂生活、為共同的目標和理想而努力的工作理念。公司充滿激情與活力,員工年輕化,30歲以下員工占65%;人員素質(zhì)高,本科學歷占75%以上。管理正規(guī)化,組織結(jié)構(gòu)扁平化,人際關系簡單化,只有分工之別,高管只有在做決策時和犯錯時才是高管。尊重人才,給予充分信任和授權(quán);鼓勵員工不斷嘗試與創(chuàng)新,給予員工自由發(fā)展的空間;建立能者上、庸者下,使優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制。建立多軌制的職業(yè)發(fā)展通道,讓員工與公司一起發(fā)展。
辦公環(huán)境:
  我們致力為員工提供舒適的辦公環(huán)境。全新的總部辦公環(huán)境,每日下午四點的休息提示,專門的休息室,并每天免費提供3種以上品種的水果和飲料;提供10臺以上的微波爐和冰箱等設施。

培訓與職業(yè)發(fā)展:
1、培訓
  沒有優(yōu)秀的人才,就沒有優(yōu)秀的企業(yè)。合信視人才的發(fā)展為企業(yè)發(fā)展的動力,只有人才不斷發(fā)展,才能推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,因而我們致力于打造將合信打造成一個學習型組織,逐步完善員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,提供各種形式的培訓教育和提升機會。為了幫其盡快適應公司文化,合信建立起了涵蓋了企業(yè)文化、公司制度、崗位職責、產(chǎn)品知識、營銷技巧和產(chǎn)品開發(fā)等多個方面的培訓體系,并獨創(chuàng)了思想導師的培訓方式。
2、職業(yè)發(fā)展
  關心員工的職業(yè)發(fā)展,為員工提供管理與專業(yè)技術(shù)雙重職業(yè)發(fā)展通道。員工可以根據(jù)自身特點,結(jié)合業(yè)務發(fā)展,為自己進行切實可行的職業(yè)生涯設計,并通過不斷提升自身工作能力,逐步實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

績效管理:
  首先,我們建立基于公司發(fā)展戰(zhàn)略基礎上的績效管理體系,通過設置合理的指標,規(guī)范的績效管理流程,公正客觀地評價員工的績效表現(xiàn),并通過績效面談,幫助員工不斷改進績效,實現(xiàn)個人能力的提升。
其次,將績效考核結(jié)果與績效獎金掛鉤,并作為晉升、調(diào)薪、培訓激勵的重要依據(jù),從而激發(fā)每個員工的工作積極性和主動性,促使公司目標的實現(xiàn),最終實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。

薪酬福利:
1、薪酬政策:
  根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和外部環(huán)境情況制定合理的、具有競爭力和公平性的薪酬管理體系,并每年根據(jù)市場薪酬行情的變化進行動態(tài)調(diào)整;在公司內(nèi)部,建立基于崗位價值和個人績效的寬帶薪酬體系,實現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平和個人公平。
2、福利
  根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展階段和員工個性特點,有針對性地設置福利項目,以保障和改善員工、實現(xiàn)開心工作、快樂生活的目的。目前已設置的項目有:
1) 五險一金。公司入職即為員工購買員工所在地城市的社會保險和住房公積金;
2) 帶薪假期。法定節(jié)假日;婚假、產(chǎn)假、喪假;5-10天的帶薪年假;
3) 彈性工作時間和雙休制度。總部實行上下班彈性時間、每周5天8小時的工作時間;
4) 自助福利套餐。享有基于個人績效基礎上的年度自助福利;
5) 調(diào)干入戶。為符合條件的員工調(diào)干,為年滿1年以上的符合條件的績優(yōu)員工調(diào)戶;
6) 各類活動。每周豐富的員工活動,足球、籃球、羽毛球、游泳、瑜伽、親子活動等豐富多彩的活動項目;
7) 年度旅游。每年一次的全員旅游活動;
8) 團隊活動經(jīng)費:為二級部門提供每月團隊活動經(jīng)費;
9) 公費體檢。每年為司齡以上的員工進行一次公費體檢;
10)節(jié)日禮品(禮金)。為全體員工發(fā)放開年利是、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等各類節(jié)日禮金或禮品;
11)員工禮金:關心員工的生活,送生日禮物、結(jié)婚禮金和吊唁金等,充分體現(xiàn)人性化關懷;
12)各種補助。依據(jù)崗位工作差異享受不同類型的補助,包括通訊補助、私車公用補貼、外出補助等;
13)培訓補貼:為績效優(yōu)異的團隊和個人提供外訓補貼,為內(nèi)訓講師提供內(nèi)訓補貼,并對獲得中、高級專業(yè)技術(shù)職稱證書的員工予以獎勵;
14)加班補貼:為有加班需要的的員工提供餐補和回家打的費用;
15)月度優(yōu)秀員工和年終表彰獎勵:設置月度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀員工獎,年度優(yōu)秀團隊獎。獎勵踐行優(yōu)秀員工;獎勵在技術(shù)創(chuàng)新、市場發(fā)展及運營管理、踐行公司核心文化的等領域表現(xiàn)突出的團隊及個人;
16)年終利潤分享:根據(jù)公司業(yè)績、職位價值、個人年度績效與團隊績效等因素,享有年終利潤分享的權(quán)資格。

企業(yè)信息

合信自動化深圳

計算機軟件/硬件

100-499人

其它

深圳市南山區(qū)西麗鎮(zhèn)茶光路南深圳集成電路設計應用產(chǎn)業(yè)園209

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