工作內容】- 負責公司人力資源戰略規劃與實施，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、員工關系等；- 制定并執行公司的人力資源政策和流程，確保符合法律法規的要求；- 分析公司組織結構及人員配置情況，提出改進方案以提高組織效率和員工滿意度；- 搭建高效的人才梯隊，為公司的長期發展儲備人才；- 協調各部門之間的溝通與合作，解決員工問題，營造良好的企業文化氛圍；- 參與高層決策，為公司的發展提供戰略性的人力資源建議；- 定期進行人力資源數據分析，及時調整策略以應對公司內外部環境的變化。【任職要求】- 具備本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業，擅長薪酬績效、招聘和培訓模塊優先；- 熟悉國家勞動法規及人力資源管理知識，具備良好的職業道德和敬業精神；- 至少5年以上生產制造業人事管理工作經驗，有知名企業或大型企業工作經驗者優先；- 出色的溝通協調能力、團隊管理能力和決策能力，能夠獨立解決問題，有較強的抗壓能力和應變能力。

協鑫集成科技股份有限公司（002506.SZ）
致力于打造成全球領先的一站式綠色能源綜合服務提供商，成為以技術研發為基礎、設計優化為依托、系統集成為載體、金融服務支持為紐帶，運維服務為支撐的一體化“設計+產品+服務”包提供商，構建差異化的領先的商業模式。
協鑫集成注重技術研發投入，打造專業化的系統設計團隊，針對不同區域、不同類型、不同規模光伏發電系統提供技術設計服務，提供最優設計方案。
與此同時，依托完整的產業供應鏈管理體系，根據不同的設計要求，為客戶提供最佳系統解決方案。通過科技創新及應用創新，提供基于差異化的超高效組件的系統集成包，通過品質、高效率滿足光伏電站25年以上持續穩定運營質量需求。
協鑫集成積極推進光伏金融應用及創新，通過融資租賃、保險、基金等綜合金融業務支持帶動系統集成業務快速發展。
電站建成后，協鑫集成將提供優質運維服務，具有專業化運維管理團隊，逐步實現全球運維、智能運維、高效運維。通過電站運營大數據分析，提升和優化電站運維管理，提升發電量；為系統效率研究、設計優化提供大數據支撐，通過物聯網技術為提供最佳系統解決方案創造條件，從而提升公司運維體系的全球競爭力；未來，公司將進一步延伸產品線，成為全球領先的綜合分布式能源系統集成商，提供優質的清潔能源的一站式服務。