崗位職責：1、根據公司戰略及發展目標，結合市場變化趨勢，協助上級完善適合公司的績效薪酬策略和激勵體系，完善相應的制度、方案和流程并推動落地；2、負責公司績效管理體系的推進和實施，基于業務，主導各部門開展月度/季度/年度績效評估工作、組織實施績效面談，監督績效考核推行情況等；3、定期復盤績效激勵方案，對績效考核結果進行分析，反饋績效考核達成情況，重點跟進異常項目，調整完善，并協助為人才梯隊建設，人員晉升、調動等方面提供專業的意見；4、負責公司年度薪酬項目性工作的設計、開展及落地，如人力成本、年度調薪、年終獎、長短期激勵方案等，協助上級搭建崗位、職級、薪酬管理體系，負責員工薪資核發，對薪資福利數據進行統計及分析；任職要求：1、本科及以上學歷，5年以上人力資源相關經驗，至少3年互聯網行業薪酬績效模塊工作經驗，具有集團化管理思路及經驗最佳，游戲行業優先；2、熟悉薪酬福利管理政策、法規，擅長搭建薪酬績效體系；熟悉KPI、OKR、BSC等多種績效考核方案和工具并能落地執行，熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式；3、具有較強的邏輯思維能力，善于數據分析，績效方案設計、復盤優化；4、工作細致嚴謹、誠信正直、踏實穩重，具有較強的溝通能力、執行力、抗壓能力、高度的責任心及保密意識，具備良好的團隊精神與職業道德。

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