職責(zé):1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實(shí)施2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進(jìn)4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，完善公司人才評價體系任職要求1、本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗，1年以上獵頭工作經(jīng)驗；2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)5、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。

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