1. 主導項目需求分析、架構設計及方案制定，把控項目整體方向，確保按時高質量交付。?2. 跟進項目中的技術問題，直至問題閉環，保障系統穩定運行。?3. 主動探索客戶新需求，將其轉化為業務機會，提升客戶滿意度與商業價值。任職要求1. 5年及以上IT運維相關工作經驗，本科以上學歷。?2. 具備網絡、系統、安全等 IT 運維架構設計能力，有較強的技術文檔編寫能力。3. 熟悉云計算、AIOps、容器化等前沿技術，并能應用于實際工作；4. 具有配置管理、ITSM（IT 服務管理）、監控、分布式系統運維、自動化平臺的交付經驗，可熟練開展相關工作，優化運維流程與效率。?5. 良好的內外部溝通能力，可高效協調團隊與客戶；6. 具備客戶經營意識，能主動挖掘客戶潛在需求并提供解決方案 。?7. 責任心強，能承壓工作；有團隊協作精神；持續學習，緊跟行業技術發展。?

幾位懷揣夢想的年輕人于2001年2月在廣州創立了嘉為科技，并于2004年設立深圳嘉為，將業務拓展至中國最具經濟活力的四座城市中最南端的兩個。

我們面向全中國的企業，將IT最先進、最優秀的技術和解決方案通過咨詢和培訓服務傳遞給客戶。我們同時也是微軟華南區金牌技術服務中心、微軟高級技術培訓中心，通過我們“微軟專家”的高級咨詢服務，企業得以快速革新IT系統，提升業務運作與生產效能。

今天，眾多為南中國企業服務的“微軟專家”活躍在咨詢和培訓服務的一線，為企業客戶和自我人生創造著一流的價值。他們通過我們企業的這個平臺，從校園走向社會，從“菜鳥”成為“專家”，成為行業中Top級的“大家”。當前，很多大型企業依賴其“知名度”大批量招攬“懵懂”的應屆畢業生，卻粗放式的使用和管理，盡管成就了這個知名企業的“宏偉戰略”，卻奢侈地浪費了眾多優秀人才的最好年華。嘉為的業務是依賴于“專家型”人才，以咨詢和培訓服務方式為企業高技術人才提供價值，因此，規模不大的公司（200多人）卻“盡是精英”。

今天，我們已能以同行業領先水平的薪酬福利回報員工的努力工作，以“專家型”人才作為每個專業員工的發展目標。利用我們自身的培訓和服務優勢，結合多渠道的力量，為公司員工提供職業和發展所需的核心競爭力。

今天，我們已能為員工提供舒適、自由的工作環境，無論辦公還是出行，資源的使用都體現效率優先，我們地處廣州和深圳CBD核心地帶的高級寫字樓，交通便利，環境優雅。

今天，我們已能通過導師制度，為每位新員工指派一位企業骨干力量為其導師，答疑解惑、工作指導、績效管理，從而幫助新員工快速融入企業。嘉為內部暢所欲言，互幫互助，和諧共處的良好工作氛圍在業界深受認可。

今天，我們邀請更多優秀的人才加入我們的隊伍，在當今這個中華民族最好的時代，去實現我們爭取成功的共同夢想！