任職資格：1、大專以上學(xué)歷；人力資源、行政管理、工商管理或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；了解并熟悉人力資源各大模塊。2、熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)政策。3、3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)。崗位要求：1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定崗位編制和招聘計(jì)劃，并利用各種招聘渠道滿足業(yè)務(wù)用人需求；2、負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)體系的構(gòu)建，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以及培訓(xùn)效果考核和跟蹤；3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核、薪酬體系等人力資源制度建設(shè)，并貫徹執(zhí)行。4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，做好訪談工作，以及各部門之間工作協(xié)調(diào)；5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)崗、升職、加薪等面談；6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止，參與解除勞動(dòng)合同談判；7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

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