職責(zé)描述：1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。3、負(fù)責(zé)員工薪資制定，監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，辦理相應(yīng)的社會保險。4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤及反饋。5、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，避免勞動風(fēng)險。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè)，兩年年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，黨員、學(xué)干優(yōu)先，可接受2023-2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生。2、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。3、具有良好的語言與文字表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力。4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神。

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