職位描述
1.全面負責公司人力資源六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效考核、薪酬福利、員工關系）的監督管理工作；2.負責公司各項規章制度的修訂、執行與監控、企業文化的建設與宣導；3.制定人力資源規劃(包括人才儲備及人才庫)，根據公司發展需要建設人才梯隊；4.負責公司組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議；5.配合公司發展戰略來設計薪酬、福利政策、健康安全、勞工關系的服務；6.制定合理的績效考核機制和建立管理層和員工的溝通機制，達成公司各項目標管理；7.督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道；8.負責公司重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人；任職要求：1. 年齡40歲以內 ，本科及以上學歷，人力資源相關專業2. 有生產研發制造行業5年以上人事經理從業經驗優先考慮。3. 熟悉生產制造研發企業行業特性，管理經歷，并能制定符合全盤管控的人事制度，對薪酬設計績效考核、勞動關系處理有豐富的操盤經驗；4、熟悉勞動法、稅法、建筑企業相關法律，善于處理各種政府關系和勞動關系糾紛；5、具備較強的責任心，良好的組織協調溝通能力，較強的分析、解決問題能力， 抗壓能力強，性格沉穩，能靈活主動的處理各類突發事件；6. 能熟練使用相關辦公軟件（word、excel、PPT等）；7. 具備一定的商務禮儀。
