工作職責:
1、實施公司招聘工作計劃，為業(yè)務(wù)部門甄選輸送符合崗位要求的優(yōu)秀人選，確保招聘需求達成；
2、完善相應(yīng)的人才儲備機制，保障公司人力資源供給；
3、按制度、流程要求為錄用人選辦理入職手續(xù)，確保入職資料及時回收、完整歸檔；
4、根據(jù)培訓對象的不同，選擇培訓場地，進行會場布置、準備培訓所需的設(shè)備、文件、課件等資料；
5、安排學員及講師的食宿、交通，確保及時性和滿意度；
6、監(jiān)控公司級及部門級培訓的具體執(zhí)行狀況；
7、員工試用期管理工作，試用期計劃制定的跟進、考核成績的反饋；
8、負責離職人員培訓協(xié)議的履行管理，確認是否賠付，核算賠付金額；
9、不斷完善培訓檔案，確保培訓檔案更新的及時性、準確定，保管的完整性；
10、管理培訓所需物資，定期進行保養(yǎng)，確保各項物資部損壞、不遺失；
11、通過學歷驗證、背景調(diào)查等多種途徑，確保用人安全；
12、辦理入職手續(xù)，并及時維護系統(tǒng)相關(guān)信息，完成入職檔案與檔案負責人的交接；
13、辦理離職手續(xù)，確保手續(xù)齊全，并及時維護系統(tǒng)相關(guān)信息；
14、匯總部門級培訓的各項資料，確保存檔資料與質(zhì)量中心要求的符合性；
15、匯總并監(jiān)控月度公司級及部門級培訓計劃的實施情況，編寫實施總結(jié)報告；
16、確保特殊工種、關(guān)鍵崗位上崗證書存檔完整，員工各項任命更新及時；
17、配合質(zhì)量中心、行政責任部進行培訓相關(guān)資料內(nèi)審及迎檢工作。
任職資格:
1、人力資源管理的基礎(chǔ)知識，office軟件的熟練使用；
2、3年以上招聘崗位工作經(jīng)驗，2年以上培訓工作經(jīng)驗；
3、具備較強的溝通能力和應(yīng)變能力，感悟力、親和力強；
4、人力資源管理或管理學相關(guān)專業(yè)；
5、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識方面的培訓；
6、具備人力資源管理師資格優(yōu)先。
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北京超思電子技術(shù)有限責任公司是一家集研究、開發(fā)、制造與銷售醫(yī)用、家用健康醫(yī)療產(chǎn)品為一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司成立于1993年，做為中國最大的醫(yī)用監(jiān)護及家用電子醫(yī)療產(chǎn)品制造商之一，超思致力于患者生理監(jiān)護、生理信息分析及家用健康醫(yī)療產(chǎn)品的應(yīng)用和市場開拓，產(chǎn)品涉及醫(yī)療護理、醫(yī)療診斷、醫(yī)療信息、家用健康檢測四大領(lǐng)域，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的MMED系列產(chǎn)品在國內(nèi)外均享有盛譽。