職責(zé)描述：
1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略，建立及完善公司招聘體系及流程，保證招聘工作高效運(yùn)行；
2、組織業(yè)務(wù)部門討論并制定年度人員配置計(jì)劃，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；
3、對(duì)全公司招聘效果負(fù)責(zé)，高時(shí)效高質(zhì)量完成招聘工作，尤其是關(guān)鍵崗位的獵聘及面試工作；
4、負(fù)責(zé)公司招聘能力的建設(shè)及提升，管理招聘團(tuán)隊(duì)的工作，協(xié)助培訓(xùn)同事提升管理人員的面試技能；
5、根據(jù)年度招聘費(fèi)用預(yù)算，優(yōu)化招聘渠道，對(duì)招聘進(jìn)行效果分析，完善招聘渠道體系；
6、完善人才地圖，建立中高層及稀缺人才的人才庫，做好關(guān)鍵崗位的儲(chǔ)備；
7、跟進(jìn)新員工入職后的動(dòng)態(tài)，協(xié)助部門管理試用期內(nèi)的員工；
8、協(xié)助完成其他部門項(xiàng)目，如校企合作項(xiàng)目、培訓(xùn)項(xiàng)目、組織管理項(xiàng)目等。

任職要求：
1、全日制本科學(xué)歷，專業(yè)不限，優(yōu)先考慮人力資源、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、五年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年企業(yè)內(nèi)部招聘/獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)，至少具備一年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)、政策，掌握人員配置及招聘相關(guān)工具/方法，包括簡(jiǎn)歷篩選、性格/知識(shí)和技能/能力測(cè)試與分析、面試及篩選技巧等；
4、 充滿激情和活力，良好的自我激勵(lì)與自我調(diào)節(jié)能力，適應(yīng)性強(qiáng)；
5、 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。

陽普醫(yī)療成立于1996年，一直以來秉承“標(biāo)本專家”、“檢驗(yàn)專家”、“護(hù)理專家”的中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，通過持續(xù)的技術(shù)與管理創(chuàng)新，為臨床實(shí)驗(yàn)室和臨床護(hù)理提供標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的最佳解決方案。2009年陽普醫(yī)療在深交所創(chuàng)業(yè)板上市。
作為一家以自主研發(fā)、創(chuàng)新為基礎(chǔ)的國家級(jí)高新技術(shù)型企業(yè)，陽普醫(yī)療建立了廣東省“醫(yī)用材料血液相容性研究”重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，承擔(dān)多項(xiàng)863計(jì)劃、臨床免疫診斷系統(tǒng)研發(fā)、廣東省產(chǎn)學(xué)研合作專項(xiàng)資金，及產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目等重大項(xiàng)目。
經(jīng)過20年的不懈努力，陽普醫(yī)療已擁有采血管生產(chǎn)8項(xiàng)核心專有技術(shù)，65項(xiàng)科研專利，真空采血系統(tǒng)通過美國FDA注冊(cè)。

目前，陽普醫(yī)療已形成覆蓋全球九十多個(gè)國家與地區(qū)的產(chǎn)品銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為遍布各地近1,0000家醫(yī)療學(xué)院、研究機(jī)構(gòu)、醫(yī)院以及診斷實(shí)驗(yàn)室提供廣泛的產(chǎn)品、技術(shù)與服務(wù)支持。
2013年陽普醫(yī)療正式進(jìn)軍免疫診斷領(lǐng)域，在IVD細(xì)分市場(chǎng)深入拓展。在臨床免疫診斷系統(tǒng)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)基礎(chǔ)上成功研發(fā)并正式投產(chǎn)第一代干式免疫熒光定量分析儀 QT100 CRP檢測(cè)試劑已經(jīng)取得SFDA注冊(cè)認(rèn)證。心臟標(biāo)志物、感染類、腫瘤標(biāo)志物、血栓等試劑產(chǎn)品亦即將陸續(xù)投放中國市場(chǎng)。
未來，陽普醫(yī)療將繼續(xù)秉承“關(guān)愛人類健康”的企業(yè)宗旨，“安全、卓越、誠信、愉悅”的核心價(jià)值觀，矢志成為全球行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品、服務(wù)與技術(shù)的主要供應(yīng)商，最大限度地達(dá)成顧客、員工、社會(huì)和股東的共贏。