崗位職責：
1、負責公司發展戰略和年度經營計劃的擬、修訂與管理，參與公司發展戰略和年度經營計劃的制定；協助總經理制定公司年度方針目標和計劃并組織落實和管理；
2、審核公司各部門年度、月度目標和計劃管理，領導、監督公司經營方針、目標、計劃實施檢查和成果評定工作，及時向總經理提交公司目標執行的分析與報告；
3、負責組織公司各項經營管理制度和流程的制定、修訂，負責企業各項管理制度的審核與控制，推進公司管理結構的完善；
4、召集、主持公司運營會議、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，及時協調處理部門之間發生的問題，保證各部門正常進行；
5、負責對企業文化、組織創新、人才開發、業務拓展、對外合作等企業發展的關鍵領域實行戰略管理；
6、參與公司薪酬福利、保險管理制度的制定、宣貫、實施、調整和控制，組織開展各下屬部門的目標和績效管理工作；
7、參與公司重要來訪來客的接待、公關事宜，負責與政府、其它相關職能部門建立并維持良好的合作關系；
8、充分收集公司與成果有關的數據事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經理匯報；
9、完成總經理交辦的其它工作事項。
任用資格：
經 驗：5年以上大中型企業工作經驗，3年以上中型企業高層管理工作經驗；
基本技能：熟悉公司總體運營流程以及行政具體工作流程，熟悉與現代企業相適應的綜合管理知識；在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗；熟悉行業動態及運營發展趨勢；有經營分析能力，擅長利用管理戰略工具；善于部門溝通，重視團隊建設；
基本素質：具有較強的戰略思考能力，綜合協調能力和組織管理能力；高度的工作責任感和事業心；具備良好的溝通能力及影響力、指導能力、決策能力，優秀的談判技巧和處理危機能力。

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