崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司實際情況制定薪酬福利、績效管理政策和晉升政策，組織提薪評審； 和晉升評審，完善公司薪酬績效管理體系；
2、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；制定、調(diào)整薪酬福利政策對日常發(fā)薪進行審核； 3、建立公司的績效評估體系，組織開展績效考核工作保證績效評估的有效運行
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、有薪酬和績效模塊的操作經(jīng)驗，獨立負責(zé)其中一個模塊；
3、崗位工作經(jīng)驗3年以上，地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先。