崗位職責：
人力資源方面：
1、制定公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
2、根據公司發展戰略，定期組織收集有關人事、招聘、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持。
3、組織制定公司招聘制度、績效管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
4、負責職位分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
5、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，控制部門預算的使用情況。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
6、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
7、完成上級領導交辦的其他相關工作。
行政方面：
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
4．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；
5、負責公司檔案的管理工作。
任職條件：
1.大專以上學歷，人力資源、金融、管理類相關專業優先，十年以上人力資源管理工作經驗，金融行業人力資源工作；
2對基金、保險、金融及企業投融資有較好的認識，熟悉金融類企業人力資源及運營系統運作背景優先；
3了解現代企業人力資源管理系統，具有相關的實踐經驗積累；
4.具有嫻熟的人力資源管理事務性工作，熟悉人事工作流程；
5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針
6.較強的敬業精神、團隊精神及協作意識，較強的邏輯思維；
7.良好的溝通、表達和組織能力，為人誠實可靠、綜合素質強

之信集團成立于2002年，集團目前擁有15家子公司，產業范圍涉及金融貿易、地產開發、高科技農業、大健康產業、文化產業、工業產業等多個行業，其下轄公司包括：浙江開化之信房地產開發有限公司、山東至信房地產開發有限公司、威海之信房地產開發有限公司、之信旅游發展有限公司、之信生態文化發展有限公司、浙江納壽農業科技發展有限公司、開化醫藥集團、金源電子有限公司、匯通小額貸款有限公司、開化興源擔保公司、偉達建材貿易有限公司、山東之信物業管理有限公司、無極建筑裝飾工程有限公司、君璽酒店管理公司、武義祥泰器具有限公司等，總資產超過10億元。