在寫簡(jiǎn)歷的第一大步驟就是自我介紹，而這是招聘人員對(duì)應(yīng)聘人員的第一印象，眾所皆知，第一印象是十分重要的。這個(gè)能為你把后面展示的優(yōu)點(diǎn)放大，把后面表現(xiàn)的缺點(diǎn)盡量的把影響力變?nèi)酢Ｄ敲慈绾螌懞煤?jiǎn)歷的自我介紹呢?   
一、要充分認(rèn)識(shí)自己
只有充分的了解自己才能過在簡(jiǎn)歷的自我介紹中充分的展現(xiàn)自己，用一種理智客觀的態(tài)度去面對(duì)自己，不僅要發(fā)現(xiàn)自己的有點(diǎn)，而且要發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，只有這樣才會(huì)有一種謙虛的態(tài)度和認(rèn)真的態(tài)度去面對(duì)自己的工作。 
二、要做最真的自己
首先招聘人員手經(jīng)過的簡(jiǎn)歷不可能就你一份，也許上一次就上百上千上萬份，而每年度的招聘和自己的人生經(jīng)歷，完全能判斷出你的自我介紹是否真實(shí)，而且在面試時(shí)，你的表現(xiàn)和你的簡(jiǎn)歷的自我介紹不成比例的話，就會(huì)給人一種說謊話，不可信任的感覺。還有縱使你的簡(jiǎn)歷沒被看出來失實(shí)，但是進(jìn)入公司后，你的表現(xiàn)就在上司和同事的眼里，這時(shí)候被發(fā)現(xiàn)，也許試用期就過不了了，不是白忙一場(chǎng)嗎? 

三、要學(xué)會(huì)變通
一些特質(zhì)也許在生活中或者原企業(yè)是優(yōu)點(diǎn)，但是在這家你需要應(yīng)聘的公司就不是了，一定要事先去了解該企業(yè)的企業(yè)文化，將你自己的特質(zhì)和資歷與該企業(yè)的企業(yè)文化進(jìn)行巧妙的結(jié)合，這樣更有助于你把自己推銷出去。 

 

四、要強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)素養(yǎng)

一篇好的文章一定要有起伏波折的，而一篇好的自我介紹也是要有重點(diǎn)的，那就是要強(qiáng)調(diào)自己與該要應(yīng)聘的職業(yè)的契合程度，只有這樣才會(huì)把自己的優(yōu)點(diǎn)最大化的展示在HR眼里，畢竟一份工作關(guān)鍵要看的就是應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)，這時(shí)候，就是該展示的一定要展示出來不能藏拙。因?yàn)樵诼殘?chǎng)在應(yīng)聘時(shí)，是容不得藏拙的，因?yàn)椴刈镜奈ㄒ唤Y(jié)果就是--被淘汰。  四個(gè)技巧幫你寫出最優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷

五、要?jiǎng)h除短期工作
那些工作未滿一年的工作，與自己的專業(yè)無關(guān)的工作，一定要?jiǎng)h去，簡(jiǎn)歷這么多，對(duì)于HR來說，工作量是很大的，就像高考作文一樣，老師來評(píng)分時(shí)，對(duì)于那種無關(guān)的詞句啊是很討厭的，還有對(duì)于一些很有引申義內(nèi)涵的詞句是不想研究的，所以在簡(jiǎn)歷的自我介紹中，要?jiǎng)h去那么多的無關(guān)經(jīng)歷這樣能夠?yàn)镠R減低工作量博得一個(gè)好的印象，精簡(jiǎn)的語言也是能看出一個(gè)人的能力的，才是寫好簡(jiǎn)歷的自我介紹的重點(diǎn)所在。