面試是面試官對于求職者的一個考核，通過面試中的問題及面試者外在表現(xiàn)出來的行為，來判斷是否錄取。那么想要成功獲得工作我們應(yīng)該具備哪些面試技巧呢？下面小編來教大家提高面試技巧成功獲得工作的方法。 新人面試需要注意的九點問題
提高面試技巧一：外在美
面試能不能成功，也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。酒店HR首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)，參加面試時，衣著、發(fā)型、走姿，以及與面試官打招呼、接送文件的舉止，這些細小的動作，是酒店對一個應(yīng)聘者外在氣質(zhì)的考察。

提高面試技巧二：內(nèi)在美
酒店HR主要是考察應(yīng)聘者在回答問題時，是否經(jīng)過嚴密的思考，答案是否客觀、恰當(dāng)?shù)?，許多應(yīng)屆畢業(yè)生在這方面做得不是太好。不要對自己的能力評估過高，在回答酒店HR提問時，不要為了獲得職位而隨意夸大自己的能力，但是當(dāng)問題更深入時，應(yīng)隨機應(yīng)變。

提高面試技巧三：心態(tài)
有些畢業(yè)生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學(xué)校的名字，不過，求職者需記住，酒店HR絕對不會給這樣的人提供機會。因為沒有填學(xué)校的名稱，表現(xiàn)出你的不自信，相反那些不是出自名校，但如實說明畢業(yè)學(xué)校的人，會在求職過程中得到加分的機會。

提高面試技巧四：簡歷
客觀的擬寫簡歷，越詳細越好。面試時應(yīng)多帶幾份簡歷前往面試現(xiàn)場，當(dāng)酒店HR要求提供多一份簡歷時，如果你沒有，酒店HR會認為求職者缺乏準備。預(yù)先料到這一點，并做好準備，這樣會顯得你做事沉穩(wěn)、細致。雖然，酒店都會要求應(yīng)聘者填一張表自己單位的求職表。即使你攜帶了簡歷，也應(yīng)該有始有終地填完這張表，這會向面試官傳達出你做事正規(guī)、善始善終的信息。 面試中那些不能說的話