HR的工作任務(wù)，就是每一天面臨眾多的簡歷，然后找出他們需要的，摒棄一些沒有實(shí)際價(jià)值的，這就意味著，在大家公平競爭的原則上，如果你的個(gè)人簡歷寫的更加出眾，你就會比別人有更多的獲取就業(yè)機(jī)會的籌碼。推薦閱讀：什么樣的個(gè)人求職簡歷會被直接pass HR看個(gè)人簡歷時(shí)，尤其重視工作經(jīng)驗(yàn)一欄，而有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

此外很多人在使用電子郵箱發(fā)送時(shí)，總是用很怪異的郵箱名字發(fā)送個(gè)人簡歷。例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

而且在寫個(gè)人簡歷時(shí)，還要注意細(xì)節(jié)，避免出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

對HR來說，他們每天的工作時(shí)間都是有限的，所以他們需要在很短的時(shí)間里看很多的個(gè)人簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就只有這些了，其他就不必要看了。

想要不被HR把你辛辛苦苦填好的個(gè)人簡歷一下pass掉，就要求你在簡歷制作上更用心一點(diǎn)。突出你的與眾不同之處，同時(shí)弱化掉一些你的劣勢，把你對企業(yè)發(fā)展有利的一面盡量詳細(xì)地表述出來，避免讓用人單位覺得你原來也就這么簡單。推薦閱讀： 大學(xué)生個(gè)人求職簡歷不可包裝過度