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面試時(shí)該如何回答自己的不足

添加時(shí)間:2017-12-01 10:36:08
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面試的很多情況下,面試官難免會(huì)讓求職者回答一些難以啟齒的問題,尤其是在提出對(duì)求職者有抨擊性的問題:請(qǐng)問你有哪些缺點(diǎn)?如果求職者不善于去應(yīng)付這樣的“難題”的話,就會(huì)被面試官淘汰掉。那么在面試時(shí),面試官問題你的缺點(diǎn)時(shí),面試時(shí)該如何回答自己的不足呢?  面試失敗的暗號(hào)

一、理清回答思路
在回答之前,求職者一定要理清好自己的回答思路,確定自己說(shuō)得話很自然,至少不要讓人看上去有反應(yīng)遲鈍和吞吞吐吐的感覺。最好的回答思路是:缺點(diǎn)是什么?為什么是缺點(diǎn)?我該怎樣改進(jìn)? 

二、弄清面試官本意
在回答面試官這個(gè)問題前,一定要搞清楚面試官的本意是什么。一般我們可以從問題的提及時(shí)間著手,求職者可以確認(rèn)面試官是否在考察自己的承受能力和誠(chéng)實(shí)度。即便如此,求職者也不能夠把自己的缺點(diǎn)全盤脫出,而是要有選擇性地提一些無(wú)關(guān)大雅的缺點(diǎn),這樣往往有利于面試的競(jìng)爭(zhēng)。  但面試官如果問得太唐突或者太不合乎面試禮節(jié),求職者就需要通過面試官的面部表情來(lái)判斷了自己是否先前說(shuō)錯(cuò)了什么。 

三、適當(dāng)巧妙表達(dá)
適當(dāng)?shù)匕炎约旱娜秉c(diǎn)表達(dá)出來(lái)往往是解決這一問題的核心,求職者需要把自己的缺點(diǎn)表現(xiàn)得即像那么一回事又有另外的深意。想要達(dá)到這樣的效果往往不太容易,這需要求職者提前準(zhǔn)備好,找到自己的缺點(diǎn),加以修飾地表達(dá),讓缺點(diǎn)可以變成優(yōu)點(diǎn)最為關(guān)鍵。

面試時(shí)該如何回答自己的不足?通過上文的介紹我們可以總結(jié)出三點(diǎn),理清回答思路、弄清面試官本意、適當(dāng)巧妙表達(dá),希望每一位求職者都可能求職順利。 面試成功必備的三大技巧


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