在整個社會競爭激烈的大趨勢下，人才是企業想要取勝的一大法寶，因此很多企業在招聘時，都愿意花高薪聘請一些資歷深厚的職工，而不愿意接納那些只有學歷證明，毫無社會經驗的大學生，那當代大學生求職應該怎樣利用自身優勢，讓企業對你破格錄用呢？
大學生求職雖然沒有太多的工作技能，但他們有著深厚的專業功底。因此，可以準備一份充分展示專業的簡歷，特別是做專業技術含量較高的研發、生產、工程等技術活兒時，在簡歷中要有一個比較詳細的專業性描述。這樣，也方便非對口的面試官在面試你時，能夠就你所闡述的話題進行深度交流。實際上，你在簡歷書寫過程中，就已進行了一個引導式的專業探討。

當然，在面試前你一定要花時間對公司有多方面的了解。包括這家公司的業務狀況，這家企業大致會用上你專業技能的哪些內容，你會為企業帶來哪些專業工具和方法等。這會節省更多的面試時間來展示自己的專業深度，同時也體現出你對此次面試非常重視。

而且，大學生求職為了讓面試官更好地理解你所表述的內容，你應該提前做好兩種應答準備，如果面試官是對口的，請用專業術語來展示。請不要打比喻，不然面試官會認為你缺乏專業基礎素養。而如果面試官是非對口的，最好用通俗的語言來講述專業問題。如果你不能用通俗易懂語言把專業問題向一個非專業人士講明白的話，會在面試效果上打折扣。反之，如果你能用通俗易懂的語言，把專業問題講得非專業人士都能聽懂，這本身就證明了你真的很專業，同時也證明你已經超越了普通的專業層次。推薦閱讀： 大學生求職面試的技巧

大學生求職在接受面試官的提問時，一定要懷著從容自信的心態積極作答，這樣不僅能讓對方感受到你的真誠，還能營造出一種和諧愉快的氛圍，給面試官留下好感，獲得更大的成功幾率。推薦閱讀：大學生求職找工作面試技巧和注意事項大全