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如何避開(kāi)年底跳槽誤區(qū)

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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職場(chǎng)人辛辛苦苦的工作一年,到了年底就會(huì)有各種各樣的想法也浮現(xiàn)出來(lái),跳槽是職員考慮的最重要的問(wèn)題。跳槽的原因眾說(shuō)紛紜,跳槽的心思也是各不相同。然而選擇年底跳槽真的是明智之舉嗎?現(xiàn)在讓我們來(lái)看看大家對(duì)于年底跳槽的誤區(qū)有哪些?如何避開(kāi)年底跳槽誤區(qū)?頻繁跳槽簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)

誤區(qū)一、跳槽能夠得到晉升的機(jī)會(huì)
一些職場(chǎng)人,在職場(chǎng)工作多年后,覺(jué)得自己在職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)很好,卻還是在小崗位上做著,這讓他們心里有種懷才不遇的感覺(jué),因此去其他的公司爭(zhēng)取更好的職務(wù)成為他們跳槽的主要原因。但是事情往往不能如這些職員所愿,就算他們到了其他的公司,得到晉升的機(jī)會(huì)也不能保證。因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司都會(huì)選擇在內(nèi)部完成職務(wù)的晉升,這樣不僅能夠給員工一定的勉勵(lì)措施,同時(shí)也能夠知根知底的知人善用,因此跳槽的職員來(lái)到這樣的公司,晉升的機(jī)會(huì)比著公司老員工還是有一定的差距的。
 
誤區(qū)二、跳槽能夠給自己帶來(lái)更好地發(fā)展
不管是工作還是生活,都不可能一帆風(fēng)順,總會(huì)遇到一些難題,解決難題也能鍛煉我們的能力。比如人際關(guān)系問(wèn)題,工作難度問(wèn)題以及工作待遇等多方面的問(wèn)題,這些問(wèn)題時(shí)刻的糾結(jié)著職員們,讓他們無(wú)法忍受,也無(wú)法克服這樣的困境,于是這類職員就選擇了逃避,他們認(rèn)為逃避能夠解決任何的問(wèn)題。當(dāng)他們跳槽到另外的公司,也會(huì)遇到其他的問(wèn)題,沒(méi)有解決問(wèn)題的勇氣,也沒(méi)有解決問(wèn)題能力的這類職員,只能選擇再次逃避,周而復(fù)始下去,這類職員無(wú)論走到哪里,都無(wú)法適應(yīng)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng),也不會(huì)有更好的發(fā)展機(jī)會(huì),他們終究會(huì)為自己的頻繁跳槽付出代價(jià),這種代價(jià)有可能會(huì)毀掉他們的職業(yè)生涯。
 
誤區(qū)三、跳槽能夠讓老板漲工資
我們工作是為了賺錢(qián),但通過(guò)跳槽想得到漲工資的效果是不太好的做法。這類職員,他們對(duì)于自己的工資待遇很不滿意,所以就想通過(guò)一定的方法和老板談?wù)劇H欢麄儾](méi)有說(shuō)服老板的能力,所以就把矛頭轉(zhuǎn)向了年底的資源流動(dòng)。大家都知道,年底各種工資和獎(jiǎng)金都發(fā)了下來(lái),一些有事情的或者是有其他人生安排的人會(huì)選擇辭職,這種大批量的辭職,對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是很大的打擊,畢竟年底是最忙的時(shí)候,面對(duì)人才緊缺,老板對(duì)于職員提出的漲工資威脅不得不答應(yīng),從而讓這類職員達(dá)到了短期的漲工資目標(biāo),卻失去了永久的晉升機(jī)會(huì),甚至?xí)媾R著時(shí)刻被解職的危險(xiǎn)。
 
以上給大家介紹的內(nèi)容希望告訴廣大職場(chǎng)人年底跳槽并不是職員們最好的選擇,大家千萬(wàn)不能跳入這些誤區(qū)當(dāng)中,腳踏實(shí)地的工作才能給自己帶來(lái)豐碩的成就。如果大家有跳槽的想法,那么一定要避開(kāi)年底跳槽誤區(qū),通過(guò)跳槽給自己真正找到更好的工作機(jī)會(huì)。辭職跳槽也要挑準(zhǔn)時(shí)機(jī)


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