獵頭幫助企業(yè)招聘中高端人才，所以他們也像一名銷售員，推銷著自己人才。能否找到合適的候選人并“賣個(gè)好價(jià)錢”，也直接關(guān)系到他們切身的生存問題。他們和候選人之間是真正的利益共同體，所以他們會(huì)想盡辦法向候選人提供一切有助于面試的信息。那么，職場(chǎng)人怎樣與獵頭打交道呢？如何讓自己成為獵頭公司的目標(biāo)
候選人要與獵頭打好交道，向他們了解未來雇主的一切信息，如企業(yè)文化，公司的架構(gòu)，市場(chǎng)的情況，當(dāng)然還有大家最關(guān)心的薪酬幅度問題以及職位的信息。
   
如果大家對(duì)自己的簡(jiǎn)歷和面試技巧沒有信心，務(wù)必在未來雇主面試前，請(qǐng)獵頭幫你完善和包裝簡(jiǎn)歷，了解雇主有可能問到的問題以及如何應(yīng)答的技巧。獵頭一般對(duì)雇主的招聘意向，面試官們的喜好，面試中注意的問題和緊急，Offer的工資架構(gòu)都會(huì)爛熟與心，他們會(huì)非常愿意向你一一解釋的。

而職場(chǎng)人在接觸獵頭時(shí)，獵頭可能是夸大其詞的說服職場(chǎng)人跳槽而推薦一些并不適合職場(chǎng)人的工作崗位。這樣直接結(jié)果是造成不合適的員工被放在不合適的公司和職位上面。新員工往往無法適應(yīng)和符合新東家對(duì)其能力和條件的要求，最終導(dǎo)致新員工在很短時(shí)間內(nèi)再次面臨離職的風(fēng)險(xiǎn)，從而給員工以及雇主本人帶來不必要的損失。一些職場(chǎng)人士有過分頻繁的跳槽經(jīng)歷，除了自身的原因外，也有部分原因源自于此。
   
職場(chǎng)人在與獵頭交往的過程中既要給予獵頭們充分的信任，忠誠(chéng)合作，也要先對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)很好的規(guī)劃，以免被獵頭們提供的不恰當(dāng)?shù)慕ㄗh左右了自己未來事業(yè)的發(fā)展。
   
獵頭公司的新興幫助了企業(yè)與一些職場(chǎng)中迷茫的人才，但不管怎樣任命事物都有利也有弊，所以職場(chǎng)人在與獵頭打交道時(shí)要隨機(jī)應(yīng)變，也希望上文中的介紹可以幫助到廣大職場(chǎng)人。如何辨認(rèn)一家獵頭公司的好壞