在面試時(shí)，面試官的印象直接關(guān)系到你能不能面試成功，所以求職者在與面試官的交流過程中有一些注意事項(xiàng)，那么，哪些是面試官最討厭的行為呢? 獵頭網(wǎng)專家認(rèn)為面試官最討厭的行為有如下幾種：  求職并不是“單向選擇題”
1、面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。 

2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。 

3、說其他同類型公司的壞話。 

4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。 

5、回答沒有明確的焦點(diǎn)，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。 

6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。 

7、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。 

8、直呼面試官的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。 

9、問這樣的問題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時(shí)候，回答“沒有”。 
10、在面試快要開始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)?！?nbsp;

11、有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應(yīng)該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。 

12、一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。 

13、在和面試官交談的時(shí)候時(shí)，用對方難以聽懂的方言、行話或?qū)I(yè)術(shù)語。有意賣弄或故弄玄虛。 

14、經(jīng)常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，或?yàn)E用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。

以上所列舉的都是在面試中會讓面試官對求職產(chǎn)生不好的印象的幾個(gè)方面，希望通過上述的介紹能夠幫助到廣大求職者，祝廣大求職者工作順利。面試禮儀與求職技巧