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職業經理人需端正態度對待下屬

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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妥善處理突出事件,不要讓下屬形成報喜不報憂的情況。小編提醒各職業經理人,對員工的壞消息等突發事件的處理一定要沉住氣妥善處理,如果每次下屬將壞消息報告時,經理都大發脾氣或職責員工,久之會造成員工對壞消息隱瞞的可能,形成報喜不報憂的習慣時,并非一件好事,壞消息的及時匯報與處理才可以真正避免事情的惡化。選對職業經理人是企業成功最重要的條件

職業經理人不要使用嘲笑的口氣或態度跟員工講話,同時,更要不其他員工面前嘲笑或諷刺一位員工,一旦員工的自尊受損,會大大打擊其工作積極性,造成不良的負面影響。

小編總結了作為職業經理人的2個常見弱點,分享如下:
1、不要偏袒下屬,對于員工來說,尤其是底層員工,對于經理對自己以及其他員工的態度或待遇,都是很敏感的,明顯的偏袒某位下屬,會容易導致不公平的現象從而影響員工工作 態度及效率的變化。
2、作為職業經理人,要學會聆聽,不要對員工的見解或意見反饋視而不見,久而久之員工會產生失望感,最后導致沒興趣談論工作,積極性受挫,工作效率也會直接影響. 一名成功的職業經理人是怎樣煉成

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