獵頭顧問(wèn)含義
　　獵頭顧問(wèn)（英文名稱：HeadHunting），簡(jiǎn)稱獵頭，是指在獵頭公司中為企業(yè)提供合適的中高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和特殊職位的人才的招聘以及相關(guān)資訊服務(wù)的專業(yè)人員。
　　獵頭顧問(wèn)的工作性質(zhì)接近HR。
獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
　　1.搜集并分析市場(chǎng)狀況，了解市場(chǎng)人力資源狀況;
　　2.負(fù)責(zé)對(duì)目標(biāo)行業(yè)客戶信息進(jìn)行分析，研究客戶需求;
　　3.進(jìn)行業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展，了解客戶需求并透徹分析職位信息，達(dá)成委托招聘協(xié)議，并維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
　　4.與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并有效傳遞雙方信息;
　　5.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
　　6.開(kāi)展客戶及被獵對(duì)象的回訪和后期服務(wù)。
　　
獵頭顧問(wèn)應(yīng)具備的能力
　　1.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
　　2.具有招聘的專業(yè)知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn);
　　3.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目運(yùn)作能力;
　　4.有鑒別人才的敏銳眼光;
　　5.具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力;
　　6.具有耐心細(xì)致的服務(wù)態(tài)度。
　　
獵頭顧問(wèn)任職條件
　　1.人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
　　2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)，熟悉人力資源管理以及實(shí)務(wù)操作流程;
　　3.具有5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上獵頭顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn);
　　4.具有心理學(xué)相關(guān)知識(shí)，能把握人的需求;
　　5.具備出色的溝通能力和細(xì)心周到的服務(wù)。
　　
獵頭顧問(wèn)職業(yè)發(fā)展
　　獵頭顧問(wèn)一般是由獵頭助理發(fā)展而來(lái)，獵頭顧問(wèn)的職業(yè)發(fā)展有2個(gè)方向，一是成為專業(yè)的資深獵頭顧問(wèn);二是自己成為管理人員，成為企業(yè)的管理人員甚至合伙人。
　　獵頭顧問(wèn)需要不斷的充實(shí)自己的行業(yè)知識(shí)，熟悉行業(yè)的操作流程，同時(shí)還要有很強(qiáng)的溝通能力，能引導(dǎo)候選人和客戶的思路。
　　
獵頭顧問(wèn)年薪
　　獵頭顧問(wèn)的年薪與自己的業(yè)績(jī)相關(guān)，很多企業(yè)采用底薪+提成的方式來(lái)構(gòu)成獵頭顧問(wèn)的收入，在一定程度上說(shuō)，獵頭顧問(wèn)的收入還是要靠自己的努力。
　　獵頭顧問(wèn)的年薪一般在十幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)，當(dāng)然如果做得好那就是上無(wú)封頂。