我們不僅關(guān)注人才的遞交更關(guān)注人才的快速融入從而為企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值。為此我們獵頭公司會(huì)提供傳統(tǒng)獵頭服務(wù)，更會(huì)在傳統(tǒng)獵頭模式之外提供以下服務(wù)：

1)企業(yè)狀態(tài)及特點(diǎn)的說(shuō)明（和企業(yè)HR一起完成，借助我們?cè)谧稍児ぷ魃系慕?jīng)驗(yàn)）

2)描述崗位要求及主要挑戰(zhàn)（提供了企業(yè)超越崗位范圍尋找根本性解決問(wèn)題的可能性）

3)共同完成高質(zhì)量總結(jié)（相當(dāng)于在日常工作的真實(shí)互動(dòng)中提供思維質(zhì)量的培訓(xùn)）

4)共同設(shè)計(jì)面試策略（與HR共同完成的設(shè)計(jì)相當(dāng)于梳理崗位要求及建設(shè)性互動(dòng)部門(mén)經(jīng)理，提高候選人通過(guò)率）

5)雙向總結(jié)面試得失（從候選人與HR兩個(gè)角度對(duì)崗位梳理，影響引導(dǎo)候選人正確看待自身評(píng)價(jià)與他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)的不同）

6)多目的提交《各類(lèi)報(bào)告》（相當(dāng)于提供持續(xù)改善架構(gòu)、流程的示范）

7)助力HR升級(jí)工作的信心和熱情（使招聘負(fù)責(zé)人成為發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的高手，甚至成為企業(yè)在這個(gè)領(lǐng)域中的榜樣）

8)幫助企業(yè)構(gòu)建人才體系（不僅僅是提交候選人及梳理崗位要求，而是激發(fā)更多人的創(chuàng)造熱情，將持續(xù)提高對(duì)企業(yè)認(rèn)同感……）

不論貴企業(yè)屬于下列哪一種情況，相信我們都可以為彼此的合作找到突破口

有些企業(yè)是通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的磨合，愿意使用一兩家更有互信基礎(chǔ)的獵頭公司。這樣做可以使得獵頭對(duì)行業(yè)狀況，企業(yè)狀態(tài)，用人方式有了解，雙方的配合會(huì)比較默契，甚至獵頭愿意做合同約定之外的一些工作；同時(shí)獵頭在候選人的積累也會(huì)充實(shí)。企業(yè)發(fā)展為什么離不開(kāi)獵頭服務(wù)

有些企業(yè)在與獵頭公司的合作中會(huì)遇到問(wèn)題，往往也愿意通過(guò)更換獵頭公司解決問(wèn)題。這種希望是好的，但僅僅通過(guò)更換獵頭公司要達(dá)到預(yù)期目的也不是很容易。

有些企業(yè)在使用獵頭公司上表現(xiàn)出非常謹(jǐn)慎的態(tài)度，背后的原因有很多，比如認(rèn)為目前的獵頭對(duì)行業(yè)的解讀、對(duì)候選人的解讀特別是對(duì)企業(yè)特殊狀態(tài)的解讀是有困難。企業(yè)“一將難求”，獵頭服務(wù)改善局面