欧美六区_91在线影院_久久丫精品国产免费_久久香蕉网站_久久久久久国产一级毛片清晰版_国产精品久久久久久久毛片

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

試用期工資標準能否低于最低工資標準

添加時間:2017-11-27 00:00:00
瀏覽次數: 0

  吳某是河北人,來北京打工,被某公司錄用。公司規定,試用期三個月,試用期工資標準400元?!拔衣犝f北京的最低工資是412元?!眳悄郴貋砗?,聽比他早來北京的同鄉說,“給你的工資是不是太低了?你得去問好了?!眳悄骋宦牐⒓吹焦緞趧尤耸虏块T去了。公司人事經理在接待了他:說“不錯,北京的最低工資現在是400元,但你作為外地工,又在試用期,不能適用這個規定。國家有規定試用期工資標準可以有企業自主確定”人事經理拿出了一份文件,“不信你們看看,這上邊寫著呢?!眳悄辰舆^文件,見上面有這樣一個條款:“學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定?!?于是吳某只能作罷。13省份上調最低工資標準 上海1620元領跑全國
   
  但是人事經理的說法對嗎?勞動法真的是這樣規定的嗎?

  勞動法中規定:“國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”勞動和社會保障部在《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定:“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常工作,所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”可見用人單位雖然可以自主確定與公司員工的試用期工資標準,但是也是在不違反勞動法的前提下,而上面人事經理的說法顯然是錯誤的不合法的。平衡工資標準:“公平”vs.“不公平”

 

主站蜘蛛池模板: 亚洲天堂在线观看视频 | 国产精品一区二区三区四区不卡 | 国产高潮好紧好爽hd | 国产精品一久久香蕉国产线看观看 | 国产三极片 | 国产资源免费观看 | 精品黄色在线 | 亚洲激情视频在线播放 | 久久精品国产亚洲AV麻豆 | 黄色一级片播放 | 字幕网资源yellow在线观看 | 波多资源在线中文字幕 | 成人黄色在线播放 | 开心久久网 | 欧美系列在线观看 | 疯狂孕妇孕交毛片 | 亚洲最大的av网站 | 毛片一级在线观看 | HEZYO东京热无码专区 | 小兔子乖乖日本视频在线观看 | 香蕉视频一级毛片 | 男人女人真曰批的视频 | 色麻豆国产原创av色哟哟 | 毛片av片 | 国产无遮挡又黄又大又爽 | 在线色吧| 尹人香蕉99久久综合网站 | 亚洲九九 | 国产乱码精品一区二区三区日韩精品 | 亚洲国产精品视频网站 | 综合激情五月丁香久久 | 欧美xxx黑人xyx性爽 | 欧美国产日韩一区二区在线观看 | 欧美综合一区第一页 | 视频一区二区三区免费 | 精品视频不卡 | 老头gay玩老汉do丨 | 一级中国黄色片 | wwww.9免费看片 | 国产小视频在线观看网站 | 大明风华免费观看高清版 |