面試的過程其實是一個討HR“歡心”的過程，只要在這短短的面試中，你打動了HR，那么你進入復試是毋庸置疑的，如果HR對求職者的第一印象很不好，往往也就面試者求職者與這份工作無緣。

　　今天，好獵頭網將走進HR，和大家分享那么最令HR討厭的求職者，仔細對比，你中招了嗎？

　　1、不守信用的求職者

　　HR直訪：現在的招聘，我只有等到員工正式入職了才敢撤下招聘信息。根據這幾年的經驗之談，很多求職者在錄取之后會因為各種原因不來入職，也不提前發郵件或者打招呼，甚至你打電話過去，他還不接你電話。

　　好獵頭提醒：求職者都期望如果自己沒被錄用，HR最好能用電話或郵件告知一下;換位思考，當求職者不想去那家公司報道的時候，是否可以事先告知一下呢?畢竟爽約已經給HR的招聘工作帶來許多不便了，在自己所能及的范圍內，提前告知至少可以降低這種不便帶來的影響。

　　2、毫無節制亂投簡歷的求職者　　

　　HR直訪：我知道一些求職者在被拒絕之后難免會有失落，但是也說明實在是不適合我們公司，我也沒辦法。但是有的求職者就是那么執著，你拒絕他以后，他始終堅持投遞我們公司的職位，剛開始還有點針對性，到后來估計是得不到回音有些著急，就開始亂投，隔段時間都要把我們公司所有的職位都投遞一遍。我想說：“如果你要再這樣，我只好拉黑你了!”

　　好獵頭提醒：過分得執著其實是在給對方施加一種壓力，如果你已經被某家公司拒絕了，鍥而不舍地投簡歷或許并不會獲得面試機會，很可能會招致HR的反感。如果你真得很喜歡那家公司，不妨時間隔得久一點，實在不行，還是放棄執著吧!天涯何處無芳草啊。

　　3、不在乎形象的求職者

　　HR直訪：不要說HR是外貌協會，而是面試畢竟是一個真實的場合，一定的著裝打扮是對招聘方的尊重。如果在面試那天一臉胡子，穿著非主流，身上還有一股奇怪的味道。說實話，我只在受不了。這樣子讓我去看到他們的能力，我真的很難做到，畢竟我還是希望想了解那些打扮干干凈凈的求職者。

　　好獵頭提醒：長相是父母給的，我們無法改變，但是著裝確實我們自己可以控制的。作為一個職場人，在適合的場合請學會選擇適合的著裝。當你不知道如何打扮的時候，簡單干凈總是沒錯的。面試前，你可以問問身邊的朋友，自己的著裝打扮給他們什么樣的感覺。總之，就是不能太異類了!

　　每一個求職者都在不斷的經營自己，無論是在生活中還是工作中。求職的過程也是我們經營自己的一個過程，所以在面試的時候，認真對待每一場面試，就像自己在經歷一次又一次審視，無論是自我審視還是他人對自己的審視。