我們不能改變別人，但能改變你自己。老板與員工之間也然。即使你的老板是個吹毛求疵的人，也沒辦法改變你的老板，如果你想就是在折磨自己。相反，任何老板他都有他所要的，所以研究老板很重要。當然不是研究了就完全搞掂，但十之八九沒有不能生存和發(fā)展的了。我們不能意氣用事，即使你的老板在很多方面做的都很不好，那也不要緊。關(guān)鍵是你要不要生存、要不要為你的目標積累原始資金，要不要成長，所以，眼前的事就是要在意你的老板能否給你很好的工作經(jīng)驗，如果不能請你離開他。如果能請你看看下面的辦法。
　　1、讓你的老板愛你、尊重你
　　孫子曰：知己知彼百戰(zhàn)不殆。你自己要什么?我們要的一般就是生存與安全保障、知識和技能、社會關(guān)系、尊重和金錢。哪一樣是你最需要的，排一個順序。再看看你的老板真正需要的是什么。找到一個交叉點。加入你還不是專家教授，通常都需要專業(yè)技能提升和學到更多的知識，因為這才是根本，賺錢只是發(fā)揮了你的知識和技能，利用了的關(guān)系圈而也，但你有專業(yè)知識和技能老板也很需要，加入你能在公司得到這些專業(yè)技能與知識，就努力工作吧，因為老板也需要，他一定欣賞你，老板也會幫助你得到你想要得到的。如果得不到提升，那就離開吧。我認識一位人事經(jīng)理，說老板不放權(quán)，沒有辦法做下去，其它方面嘛，待遇還不錯。我了解他，其實專業(yè)知識和技能很一般，別人又如何敢放權(quán)呢?我勸他不要急，只要有學習機會就安心待下來，你什么都不用管，不正好有時間學習嗎是否已經(jīng)足夠了，但他不聽，于是經(jīng)常在換工作，而且工資也無法進一步提升，只能在不懂人力資源管理老板的廠混。
　　2、善加彌補老板的弱點
　　其實老板不稱職的地方，就應該是我們展示自己，大放光芒的地方。如果你的老板是個不重視細節(jié)的馬大哈，那么你就來處理細節(jié)的部分，如果你的老板是一個非常注意細節(jié)的，那請你做宏觀的事，如果在財務管理方面有欠缺，那么你就提供給他制作好的電子表格。如果你能發(fā)現(xiàn)你的老板到底害怕些什么，那么你就可以在她最需要的地方來幫助她。盡快完成你自己的工作，然后你就可以騰出時間來去幫助你的老板來解決她沒有把握的事情了。如果她事必躬親，事無巨細就是老板看不到全局。所以，就遂他所愿，讓他去處理那些瑣碎的事情吧，而你學到了全局。
　　3、尊重老板也是尊重自己
　　假如你不喜歡你的老板，你也不要疏遠躲避他，因為人通常會提拔那些喜歡他的人。找出你的老板可愛的地方，并把注意力集中在此。他能成為老板就一定有特長是你我不具備的地方，也就一定有可愛之處。尊重是一種態(tài)度，任何事物都有兩面性，你認為是丑的，別人可能認為漂亮。心態(tài)陽光看人就可愛，心態(tài)黑暗，看到的人就丑陋。
　　4、永遠專注于自己的學習
　　老板不能控制你學習，也不能控制你的自尊心或者你的智商，工作值得你去做的真正原因就是能賺到錢還能提升自己，那是多好的美事呀。反過來，你學到了東西，又可以獲得更高的回報。
　　但如果一個走下坡路的公司，瀕臨倒閉的公司，一個毫無生機的公司，一個學不到東西的公司，請你趕快尋找新的起點，因為人生要學會做決定，決定了就立即行動，失敗了還有機會，只要行動起來就有機會。
　　失敗是成功之母，檢討是成功的外婆，讓老板成就職業(yè)經(jīng)理人。