有位哲人說，人生最精彩的章節(jié)，并不是你在哪一天擁有了多少金錢，也不是你在哪一刻獲得了美妙的愛情，而是你在某一關(guān)鍵的瞬間，咬緊牙關(guān)戰(zhàn)勝了自我。勇于向“不可能完成”的任務(wù)挑戰(zhàn)，是一個(gè)人事業(yè)成功的基礎(chǔ)。西方有句名言：“一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運(yùn)。”不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對(duì)自己的潛能畫地為牢，最終使自己無限的潛能化為有限的成就。如果你想擺脫平庸的工作狀態(tài)，擁有精彩卓越的人生，就應(yīng)當(dāng)擺脫心靈的恐懼，不斷地挑戰(zhàn)自我，打破自我限制。
　　一位老板描述自己心目中的理想員工時(shí)說：“我們所急需的人才，是擁有奮斗進(jìn)取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人。”所以，敢于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的“職場勇士”和事事求安穩(wěn)的“職場懦夫”在老板心目中的地位是截然不同的。
　　“職場懦夫”永遠(yuǎn)不要奢望得到老板的垂青。如果你羨慕別人的晉升，那么。你一定要明白，他們的成功絕不是偶然的。在復(fù)雜的職場中，正是秉持“挑戰(zhàn)不可能完成的工作”這一原則，他們磨礪生存的利器，不斷力爭上游，才脫穎而出。
　　美國著名鋼鐵大王德魯，卡內(nèi)基在描述他心目中的優(yōu)秀員工時(shí)說：“我們所急需的人才，不是那些有著多么高貴的血統(tǒng)或者多么高學(xué)歷的人，而是那些有著鋼鐵般的堅(jiān)定意志，勇于向工作中的‘不可能’挑戰(zhàn)的人。”
　　李開復(fù)博士在蘋果公司工作的時(shí)候，有一天，老板突然問他什么時(shí)候可以接替自己承擔(dān)老板的職責(zé)?李開復(fù)當(dāng)時(shí)非常吃驚。連忙向老板表示，自己缺乏管理經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營能力。但是老板卻說，這些經(jīng)驗(yàn)是可以培養(yǎng)和積累的，而且。老板希望他在兩年之后就可以做到。有了這樣的提示和鼓勵(lì)，李開復(fù)開始有意識(shí)地加強(qiáng)自己在這方面的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，向自己之前認(rèn)為“不可能”的工作任務(wù)發(fā)起挑戰(zhàn)。果然。他真的在兩年之后接替了老板的工作。